彰会上他还是雄心勃勃,励志奉献的样子。”
“你看你刚才骂他的时候也说他不知恩图报,你也认为你破格提拔他,他应该感恩戴德地回报给你。他从底层爬起来,自然也是这种心态,拼死拼命想为公司付出,多报喜不报忧。多做贡献,少提建议和要求。他们这样做,一个是本来就没有管理人员手腕圆滑,不会委婉包装自己的需求。二是你们确实不懂技术,沟通上有障碍。三是这种报恩的心里,放低了自己姿态,不敢全力争取。不敢争取资源,业绩又要完成,那只能是压榨自己。你想想,老王总管你们技术20多年,他才多少年,从老王手上接过这个摊子,都没有给你们出乱子。我听说,他最多的时候,既要管理部门,又要管理项目团队,项目经理不成熟的还要全面把关,他跟你们叫过苦没有?老孙是怎么帮老王邀功的?你对比一下。”
沈立听了云丹这番话,如梦初醒。脸上有了笑容,讨好地问她:“那你说接下来我该怎么办?技术我跟我爸确实欠缺,现在也是公司的短板。对技术人员也确实只压担子,以为没有声音就是顺利。听你这么说,我确实不够冷静。但是现在情况又这么乱,我也没有主意了。你帮我看看!”
“下午,我跟他们几个谈一谈,如果是因为工作压力做不下去,那还是值得留的。如果是因为待遇问题,那就算了。但是张浩这边我还是有把握的,他对公司还是有感情的。我也侧面了解下他技术上的难题,真留下来,你们还是要好好改进,好好对待人家。不要一副资本家的姿态把人往死里使唤。这样的人你们都留不住,就是你们自己的问题。”
沈立听了欣喜过望,一激动拉住了云丹的手。云丹把手立马抽了出来,瞪了他一眼,他也不在意,跟在她身后说个不停。
“我们也不是压榨他和使唤他,真的是不懂技术,没有沟通好,所以没有抓住他们的需求点。你跟我这么一说我就明白多了。张浩能留下来那是再好不过了,他要能留下来,我后面一定改进管理方式,跟他好好沟通。”
王君差人将餐车推了上来,齐鸣在门口拦截了两份,跟她说:“在他办公室压抑死了,咱们就在外面吃。”
王君也深以为然,跟服务员一起送了两份套餐进去,放在茶几桌上,招呼了一声就立马出来了。
沈立拉着云丹在沙发上坐下吃饭。
“耽误你这么长时间,吃了饭你休息会,下午再找他们。”
“他们这么忙,怎么能让他们等着。谈完,事情定下来就好做下一步打算。”
“云丹!”沈立难过地看着她。
眼看这男人又要煽情,云丹有些不耐烦,用筷子指指他的餐盒,招呼他:“吃饭,吃饭!”
沈立只能听从,低头吃饭,不时给她夹点菜。