一起结了账,转身走到夏兴年面前说道;“你慢慢吃,我先走了”
看着渐行渐远的倩影,夏兴年冲出串串店,对那远去的背影大喊:“师傅,你是世界上最好的人,错过你是我此生最后悔的事情”(还好选了一家离公司很远的店,不然明天流言流语满天飞)
倩影转过身,看了他一眼,又继续向前走去。
夏兴年心想:算了,还是先把饭吃完吧,走进店里,正好看到店员在收拾刚坐的桌子,赶忙跑过去说道:我还没走呢?
店员道:“我还以为你走了呢,不好意思啊”
夏兴年道:“没事,我很快吃完”,
店员离开后,夏兴年边吃串串,边开始怀疑人生,喃喃自语道:“难道神仙爷爷说的“苟”,跟我自己理解的“苟”是两码事?我可是在石城“苟”了三年,真正的只是底层服务员,有晋升机会我都推出去了,有啥顾客找茬都是我先道歉的,简直就是苟且偷生的典范,难道是我理解错了,不会吧,这可是三年大好光阴啊,不会的,一定不是我错了。”
今天是大周会,每天早上前厅,后堂,行政单独开会,在大周会的时候,所有人一起开会。总经理(店长)给大家做消防培训,新人上前做自我介绍,讲解待客礼仪等等。
但今天比较特殊,今天总经理上台讲解了升底薪的原因,跟着老大哥“捞海中”的制度一起走,实行涨底薪,换策略发工资形式,实行“石城最低工资标准2020元+3000全勤奖”的制度,全勤奖包含“事假,病假,工伤,离职”四项,只要一个月有以上4条中的任何一条,就没有3000元全勤奖,只发石城最低工资标准2020元。
甄正经经理拍着桌子质问总经理道;这制度到底是谁想出来的,这不是坑人嘛?事假也就算了,工伤和离职是国家对于员工的基本保障,而病假更狠,一个小病拖成大病,能直接拖垮一个家庭,就因为公司把全勤奖调到3000元这匪夷所思的地步,你知道3000意味着什么吗?这是多少家庭2到3个月的生活费,可能你不知道,你应该在百度上搜索:《300元全勤奖带病赶公交》,看看这个新闻中的阿姨为了区区300元的全勤奖,阿姨都差不多用命来赶,何况3000元。
总经理平静的看着甄正经道:“我知道你说的情况,我也是从底层服务员做起来的,你说的情况我比你更了解,你现在都已经是公司的高级管理了,你再进一步就能当一个店的掌控者了,年薪50万是你的起点,这时候你应该站在公司的层面考虑,这是董事会作出的决定,按照餐饮老大哥“捞海中”的优秀经验进行传承,别人实行这么多年,我们为什么不能实行?”