(预期)。
混迹职场的若干人士，水平道行其实参差不齐。这里面不乏能把事儿做完、做好了的。但论能够做出彩的人类，就屈指可数了。
把事儿做好了需要真功夫。若要做出彩，就得真功夫加高情商了。Gilbert在这方面，算得上情（商）场高手。不然内外争得头破血流、你死我活的Digital一把手交椅，咋就让他一个外来者蟾宫折桂，妥妥地坐上了？
老板自然不会凡事都说明。什么事儿都要老板讲透了才能干，还要你来做什么？所以，自他接听完Fred那通电话后，就一直在勤奋地研磨中。
Acting（代管）这事儿，说大不大，说小不小。Fred越轻描淡写，Gilbert越觉得别有深意。不为什么，就凭混迹大公司那么多年的直觉经验：职场没有无缘无故的“变”，也没有无缘无故的“动。”
若真是短期的，Fred可以自己上呀。具体活儿也不用他干，只需挂个名儿。总裁坐镇，下面的人谁不夹紧大尾巴？该干嘛干嘛，保证出不了纰漏。
或者退一万步讲，就算Olivia不在，挂空档跑一段时间，也翻不了车出不了事儿。是不？
为啥让自己来acting……自个儿可是初来乍到……新板凳还没坐热乎呢，说两眼一抹黑一点儿不为过。
那位每天笑眯眯管销售的仁兄也经验老道啊……据说来之前是某跨国企业的副总经理，做过挺长时间的全盘管理工作……
Fred的这一步决策中，自己绝不是那个“唯一”或者“最佳”。那为什么是自己？呵呵！这是一件很值得推敲的事情。
Gilbert斟酌过，自己最大的不同或者优势就是“新”。
新人有什么？新官上任三把火。干劲儿足、劲头猛。什么都愿意花力气，不惜力。这个……会是老板要借的力吗？
新人还有什么？无裙带关系。唯一能仰仗的人只能是老板。工作中出现问题，必对老板知无不言、言无不尽。不会打埋伏，不会耍心眼。咋耍？眼儿在哪儿都没摸到呢。这个……会是老板看中的点吗？
新人还有什么？再短，新人也有蜜月期。公司、老板会给到你buffer time(缓冲时间)去适应融入。换句话说，即使你不小心跑歪点儿出个纰漏，大家会名正言顺包容……自己是有退路的。这个……会是老板想要撬的角吗？
……
Gilbert想过很多可能性。他不需要理清事情的来龙去脉。他只要定下事情的基调，明白老板希望他使力的方向即可。方向是关键，方向错了，一步错，步步错。
习惯性的，他不得不想。最近的种种人物关系交叉，端倪太多：不是面上看的那么简单，也不是Fred讲得如此轻巧……种种迹象表明，这里面有事儿。
一）他刚刚接手从市场部转岗来的宋歌，引荐人是跨着一级的大老板Fred；
二）宋歌是Olivia嫡系，当年属破格亲招。宋歌本人对Olivia敬畏，并无敌对（从几次非正式面谈提炼所得）；
三）宋歌对新职位兴趣满满，但Olivia 并不支持宋歌转来Digital部门（从几次非正式面谈提炼所得）；
四）前天下午Olivia 办公室动静儿不小，随即本人请假消失；
五）Olivia刚一请假，宋歌就请了病假。小伙子看着心事重重，感觉心里比身体病得重。
六）Olivia对自己不友善。
这世上原本没有真正的无巧不成书。这几个月处下来，他能感觉出Olivia对自己莫名的疏远甚至敌意。
公司里没人知道，自己跟Olivia是认识的。