主管时，也充分考虑到这一点，信息部主管必须有过硬的专业技能，这是硬指标。 选谁当信息部主管，这条都不能打折。 于亮，既然你对候安的专业技能不认可，那你俩现在就当众测试一下，用事实说话，可以吗？” 于亮还未说话，围观者喊道可以。 于亮顿顿，“行。” 马艳丽看眼猴子，猴子点点头。 马艳丽一笑，“好，既然你们两人都同意，大家也都没意见，就这么定了。” 于亮问，“马经理，怎么比？谁出题？” 马艳丽当仁不让回应，“当然是人事部，公司的人员考核都归人事部管，你俩这次测试也算考核的一种方式。 人事部有现成的考核测试题，你们就按题比试。 谁赢了，谁当主管。 你俩同意吧？”