工时费六百多，再加每天的旺场两元每小时的补贴，能拿到八百的样子。 这基础上一个小时再涨五毛也是挺可观了。 真的不比在外头正儿八经的上班少什么，而且时间门还能自行安排。 表现得好升到管理组，目前的起薪都是1200左右。 就连行政专员的助理，如今也都是起薪1000。现在各个学校勤工俭学的学生，都挺想入职四方公司的。 打工是为了什么，不就是为了工资呢。 升职加薪是最好的激励 办公室其它的人也都挺高兴的，总不可能只涨外送员不涨他们。 单媛等人更是挺高兴的。 3月找供应商的事，秦总说了会在奖金上有所体现。 看样子从4月起，收入还能再稳定的进一步。 反正不管是想做兼职还是做全职的，就都挺高兴有这么一个论功行赏的老板的。 张灏和谭勇也传达下去，让各店的店长名单。 他们这里会甄选一下再交上去。 但是，关于他们两个区经理的提成，秦总一直都没提过啊。 虽然是从4月1号起生效，就还是惦记着呢。 两人不约而同的回来之后就来找秦歌问了。看情况今天老板心情还可以的。 他们两个的电话费，一个店报50，每个月可以到玛伊莎那里领200元充电话费。 但是一会儿就要回办公室了，他们就都选择了直接来办公室问，没打电话。 张灏叩门进来的时候，秦歌在看朱曦搞的外送网站的自然榜单和人工榜单的初稿。 “你先坐着歇会儿。我估着谭勇马上也要来了，一起说。”秦歌的眼睛没有离开电脑屏幕。 这还是当初她码字那台电脑，如今还是归她用。 张灏答应了一声，自己拿着水杯到饮水机那里接水。 果然，没一会儿了谭勇就来了。下属涨时薪了，他们也关心自己的收入啊。 秦歌道“你们来是来问区经理提成的事吧。等三月份的数据出来我再和你们说吧，反正是要控制在3000以内。” 她现在也不知道提成定几个点合适呢。 但3000这个上限一说，那两人心头也有谱了。 3000的话，在蓉城真的算高薪了。哪怕张灏是c大的，刚毕业在蓉城拿这么多也相当不错了。 他俩如今都是大三下期，签的兼职合同。等明年正式毕业，收入应该还有得涨。 从这会儿起，就是真的在考虑毕业后留下的问题了。 下学期他们都需要实习。好在四方公司已经正式成立，有公章的。到时候秦歌可以直接给他们填写实习报告。 所以可以一直不间门断的做事。 谭勇道“秦师姐，我会好好努力，不辜负你的看重的。” 张灏笑道“我也不会。” 秦歌点头，示意他们过来看电脑屏幕，“你们看这个两个榜单如何” 这是她手下两员大将了。归根结底，公司还是要靠营运挣钱。 那两人过来看了看。自然榜单好说，以七天内点单的次数为依据。 人工榜单，这个可操作性就高了。 张灏道“师姐，你弄这个榜单是为了” 秦歌指指自然榜单，“这个是为了帮助顾客点单方便。参与我们外送的餐馆、花店等等越来越多，人一半都是有选择困难症的。这个只是总的榜单，回头打算做成分门别类的。而且，地域也得分一分。不然在锦江区却看到武侯区的外送门店就不好了。” 又指指人工榜单，“这个是为了把每天点击我们网站的i转化成钱。我想弄成广告位招租。等12个店都开完，差不多之前新加入的餐馆、花店这些就都轮着上去过了，也都知道这个好处。” 那两人点头表示懂了。 秦歌道“按照我们当前的进度，四月份12家门店就能开出来。五六月咱们缓一下，夯实基础。但是接下来就是七八月了，校内的单会骤降的。弄出这个榜单也是为了多少有点补充。你们看这个” 她从网站后台拉出每天访问量的曲线图，“我们的网站如今每天不同的i点击的数量是在平稳上升的。我们现在八个店，一天校外最多已经达到是3000单。这个数据我觉得还有很大的潜力。所以，自然榜单的存在很有必要，帮助客人很好的点到优质订单。我们现在要想的就是如何入订单数增加。这是一切的基础” 偌大一个蓉城市区，一环、二环、三环多少潜在客户写字楼白领、各大高校的学生，这都是潜在用户啊。数量巨大 他们现在的外送范围已经能覆盖三分之二了。可最高的一天外送单才3000单。 这里头固然有如今电脑根本没有普及的缘故，但可挖掘的潜力也是巨大的。 毕竟除了电脑，还有电话点单呢。 秦歌说着喝了口水，“只要订单能增加，服务能跟得上。哪怕将来有人搞跟我们一样的外送网站，也不用怕它。你们可以在各自的辖区内试试看，还能怎样做做营销。让更多的人点单，也让更多有产品需要外送的商家愿意加入我们这个平台，增加顾客的选择性。我们现在缺的就是知名度，看看能从哪些方面进行提升。” “好的” ,