不然，只要我能替他们挣钱，都会留着我。如果真出了那种状况，我就拿着我的股份或者钱走人。” 有效i数第二天依然还在增长，只是没有昨天那一个小时涨得多了。 四方网首页的采访视频也不少点击次数。 花映寒的花店还在持续的跟着受益。第一个小时入了14单预约单了。 自家的外送单数据也是明显高于昨天，增加了40的量。要知道今天可是周六啊 今天公司相关部门加班，毕竟昨天上了新闻会带来多大、多持久的影响还不清楚。 用得到的人就都加班吧。不过，一个部门来一两个人基本就够了。 秦歌九点过去公司，面试了最后入围的三个人。 最后点了c大中文系的章娜做外宣部专员，另外两人作为助理。 都是从内部招聘的，工资从6月1号起涨。 要干些什么郑瑜会同她们讲的。 所以，秦歌面试过了人，就带着谭勇去火车站了。 今天是调职去山城的四个准店长、八名准副店长以及十二名骑手出发的日子。 新店开业，肯定得老带新。 徐舟这个月刚招的员工是不能顶大用的。如今可不只是做校内外送了。 蓉城去重庆，差不多四个多小时的车程。 这二十四人都是在大四的学生和社会人员里选的。 十二名管理组有四名是社会人员。这是秦歌特地给郑瑜说了的，要注意分配比例。 社会人员里做得好的，一定要给机会。 不然以后不好招聘社会人员了。 而且他们干着没奔头了，就容易出问题。 五十个社会人员里挑四个出来还是不难的。 从挣时薪的到挣月薪的，这也算是一步比较大的跨越了。 毕竟挣月薪的至少也是1440一个月了。 这些社会人员是八达网生意萧条之后来的，干了一个月了。 这四人都是其中表现特别突出的积极分子。之前学了一周，调过去做副店长应该没问题。 有这二十四个人过去，再加上校招的40个人，基本就能把四个店抡得转了。 截止目前为止，一月入职并且留下的42个师大大四的毕业生，都拿上月薪了。 也算是一个不错的发展 这42个人的三方合同，已经全部在郑瑜的手上。她还没有加盖公章，师大的公章是提前盖好了的。 只要盖了公章，7月1号起他们就全是正式员工了。 目前公司就只有秦歌和那50个社会人员是买了保险的。7月起就要算上他们了。 郑瑜之前还去政府部门咨询了、也提了申请，希望能把办了社保的人员的户口都挂到公司变成蓉城户口。 他们公司还处在免税期，没法子按照税收的多少来分配名额啊。 但是上头没有回复。 也不知道上了回地方台新闻有没有帮助。 她预备接下来继续去跑这件事。 要不然，就只有趁着三方合同还没有盖章，找就业办想办法了。争取再在师大挂一年公共户口 不然，打回原籍了以后操作起来要麻烦些。 她把大四这帮子人都集中起来解释了一下。 这些人知道是为他们着想，也都还算配合。 反正就业数据不好看，他们又不吃亏。他们都拿上月薪了。 能拿到1400多，在蓉城的师大毕业生里算高工资了。 一月面试，二月中旬入职。到现在满打满算才三个月。 谭勇之前开过宝马，所以这回看到奥迪就没那么慌了。 等红灯的时候他道“秦师姐，没给山城派区经理呢。” “要是山城开业的准备工作做得不错就让徐舟先顶一下。下个月给他调成开发部总监，暂时和区经理同级。下头再提一个专员起来。回头那四个谁干得好再升谁就是了。” 这些个专员干得好的，譬如郑瑜、徐昭佩，也是该升一下了。 不然以后两边都有专员，分不清谁大谁小了。 区经理差不多能到三千月薪，先升几个打个样。 不然谭勇都那么几个月三千了，郑瑜和徐昭佩、赵芊芊跟了她几年的还在拿1800、2400就容易有想法了。 然后徐舟真的也是一开始就非常积极主动。还没给他派活儿就主动说那边学校有熟人，可以去跑开店的事。 这样的人就属于可以火线提拔的。 谭勇当初也是因为主动积极做事，所以提拔得比较快。 “回头蓉城这边升一个区域经理起来，空出来的区经理的位置我属意赵芊芊。你觉得谁适合去接c大店店长的职务” 谭勇楞了一下，升赵芊芊上去，那不就是摆明是张灏做区域经理 不然，总不可能让赵芊芊读着c大的研究生负责师大那边几个店的营运吧。 至于他，可能是去山城。大四请长假，只要考试过关应该都没有问题的。 所以今天才叫他一起来送人吧 但是，那个位置还未必就定了是她。 还得看他在秦师姐和张灏等人去上海出差期间的表现吧。 虽然还是有些不甘心，但他很快调整好了情绪。 “赵勤海在师大店当店长已经有一段日子了，可以调到c大锻炼一下。至于师大的店长，我觉得孟钊应该能胜任了。” 孟钊其实和他、王超、赵勤海都是去年9月