走，水往低处流。他们已经对企鹅失去了信心，你说我又何必挽留呢？” 马腾笑眯眯的说着，一边退出了电脑上的游戏，转而打开了一个文档，然后将显示器推到了许晨面前。“看看吧。” “《企鹅组织架构变迁计划》”许晨喃喃的念着这个名字，很快似乎反应了过来，面露震惊的看向了马腾，又迫切的看向了这个文件。 “……企鹅的总体架构分为企业发展系统、运营平台系统、职能系统以及业务系统B线和平台研发系统R线……” “人才薪资等级，将分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。不同等级享用不同薪资待遇。其中主管采用另一个晋级路线，享用不同薪资待遇…… “晋级考核内容：企鹅的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是工作成绩和工作态度，其中工作成绩的权重为70%，工作态度的权重为30%。” 考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。” “实施股权激励制度！” 一项接一项的文件，已经让许晨张大了嘴巴。 好半天，他才从震惊中清醒过来，面带着不可思议的看向了马腾。“马……马总，您这段时间一直在做这个？所以这也是您任凭这些人离开的原因？” 马腾不容置否的笑了笑。指着面前的文档说道。“实际上这是我从京都回来的收获之一。” “京都……通浪薇博？”许晨几乎是瞬间反应了过来，脸上写满了不敢相信。 “而这，则是我从通浪带来的第二个收获。”说着，马腾点开了电脑上的第二个文档。 《关于企鹅游戏社交化计划书》…