、写活动策划。
接下来即将在线上进行的一个运营活动，也是三测开始前最重要的一个预热活动，在上周的会议上刚刚通过，且备受重视。而这份活动策划，其实是一组的同事苏苏写的，可曹媛在会议上却连提都没提过一次，几乎就是在直说这份策划是她自己的。在公司高层们夸赞这个活动策划时，曹媛的言语之间我自己揽功的意图更是不能再明显。
事后，曹媛也没有任何表示，简直就是明目张胆地将苏苏的努力成果据为己有，苏苏也因此而倍感低落，大家安慰了她好久，尽管是让苏苏的情绪变好了些，但大家心里都很气愤，曹媛可以这样对待苏苏，将来也可以以同样甚至更加过分的手段对待他们任何人。
正是因为大家的处境都差不多，因此运营部的几个新人也很容易体会到苏苏的感受，才会对曹媛的所作所为感到如此不齿和气愤。可无论大家有多强的情绪，也都是敢怒不敢言——大家都知道曹媛和薛涛的关系，更是了解曹媛那仗势欺人的个性，如果不能一次将她扳倒，那么必然会迎来她接二连三、没完没了的打击报复、
但大家也都看得出来，曹媛的野心还不止于此，她抓紧一切的机会再公司高层们自我表现，甚至可能想要得到薛涛的位置。或许两人私下里商量过，也许是薛涛不愿意让位置给曹媛，也许是他清楚曹媛的能力还远不足以胜任运营部总监这么高的职位，因此多少也算是为公司着想了点。
有可能也正是因为这个，最近曹媛似乎正在和薛涛闹脾气。有人在休息区外看到两个人发生了争吵，还有人亲眼看到曹媛跟薛涛甩脸子，薛涛还只能陪着笑哄着她……
或许曹媛和薛涛自认为他们在公司里的表现已经尽可能低调，但实际上却并非如此，比如，跟裴倩冰和蔚宁比起来，这两个人反而显得有些“高调”，公司里大部分人都知道这两个人之间的关系和他俩之间的那些破事，因此对这两个人嗤之以鼻，特别是身为小三的曹媛。
可烦归烦、厌归厌，偏偏曹媛这个人又不是一点能力都没有，想等着她因为犯错而离开公司恐怕没多大的可能。运营部的几个新人，也因此而陷入绝望的情绪之中，包括裴倩冰，也不禁感到有些绝望。
平常每天被她习惯性找碴挑刺儿大家都姑且忍了，可公司是有奖励制度的，一份好的策划案、给公司能带来实质性收益的策划案是能得到公司奖励的，她居然能那么堂而皇之地将别人的劳动成果据为己有，还能指望大家有什么积极性可言？
回家后，裴倩冰很少跟蔚宁提起工作中的事，她也有意避免跟蔚宁在休息时间里聊工作，最主要的目的是尽量避免将工作中的情绪带到家中、转移给蔚宁。可这一次，她实在是有些忍无可忍，还是将这件事对蔚宁说了一遍。
“你说，难道就没有任何办法吗？苏苏就只能忍气吞声、眼睁睁地看着自己的劳动成果被别人据为己有？”
蔚宁皱着眉头，思考了片刻之后，不禁叹了口气：“眼下，恐怕真的只能这样。”
其实裴倩冰也能想到，如果苏苏觉得不服气，首先就是要将这件事告诉上级，可偏偏运营部的总监、应当负责管理这事的那个人正是曹媛的“靠山”，用脚后跟想也知道，薛涛根本不可能秉公处理这件事；如果苏苏向公司高层反应这事，就算公司高层们愿意出手管，尽管这事性质恶劣，可如果就这么一件事，哪怕有确凿的证据，也不可能因此而重罚曹媛，更别提辞退她了，压根就不可能。
最好的结果就是曹媛被公司批评一番，苏苏可能会得到应有的奖励；而大概率的结果是曹媛被高高举起轻轻放下，苏苏的方案被正名，但除此之外，他可能什么也得不到。
裴倩冰唉声叹气了好一会儿，蔚宁也安抚、安慰了她好半天，这会儿，她忽然有些猝不及防地问到：“曹媛勾引过你吗？”
蔚宁险些被一口水给呛着。