钱？ 当然没有。 但是，问题来了，谁规定，做生意一定要用钱的？ 俗话说得好，小鸡不尿尿，各有各的道儿。 沈临风敢于口出狂言，自有他的底气傍身。 “这就不用你管了，反正，你只需要知道一点就够了，咱们化工厂的食堂肯定是我来承包！” 沈临风信心满满的态势，杨东差一点儿就信了…… “我管啥，我啥都管不了，你既然有底气，就看着来吧，等食堂真的被别人承包走的话，咱们快餐这个生意恐怕就做到头了。” 杨东担忧的点在于这里。 单位的同事们之所以愿意花钱从沈临风这里订餐，主要原因还是在于食堂关停。 不想带饭的话，就得吃外面的摊点。 等食堂重新开张，他们这里的销售肯定会受到影响。 “对了，还有个事儿问你一下，你们单位的硫化机还在正常运作吗？” 沈临风一直在掐算着日子。 估计差不多了…… “不太好使了，一个月接连坏了三次，技术组查了半个月，也没查出过所以然。如果硫化机停摆，我们车间损失就大了。”不提还好，一提这个，杨东瞬间觉得头大。 全厂的橡胶制品都要进行硫化工序，在橡胶制品中加入硫磺、炭黑等物质，再经过高温加热，这个过程，叫做硫化。 杨东所在的技术部，主要负责机械设备的保养和加工养护，属于技术型工种。 团队的平均学历都在初高中以上，作为靠知识和技术吃饭的团队，技术部门的平均工资收入也比其他部门高5-10块钱。 当然，欲戴皇冠，必承其重。 厂里愿意出这么高的价码养这帮“技术型人才”，为的就是用他们的技术和智慧来解决所有设备可能出现的疑难故障，保障生产。 倘若解决不了问题，那麻烦就大了。 活都干不明白，厂里养你们是干嘛用的呢？ 设备一旦出了问题，压力最大的就是他们了。 “唉，别提了，自打你走了以后，现在的技术部乌烟瘴气，彻底成了许自远一个人的天下了，作风霸道，飞扬跋扈，还把以前跟你交情不错几个技术员给开除了。” 杨东嘴里说的这位许自远同志，就是当初被沈临风打了一顿，然后报警抓人的“被害者”。 许自远是副厂长的外甥，高中肄业的他，被副厂长舅舅安排进了技术部镀金。 技术部作为全厂文化含金量最高的部门，他作为一个关系户，只要在里面混几年，搞好人际关系，别出啥事儿，有了这层履历之后，就能顺利被舅舅上调进管理层任职了。 再者说了，谁会去故意刁难一个关系户呢。 不甘心只是“混着”的他，决心成为技术部第一话事人，他想领导化工厂的“掌上明珠”！ 然而，当时的技术部负责人是唯一的高材生沈临风。 无论是业务面还是学历层，当之无愧的全厂独一份。 当年沈临风大学毕业时，其爱才惜才的大学教授甚至想把他留在学校里任职，担任助教。 可为了支持家乡企业发展，沈临风婉拒了老师的美意，毅然回到了天海就职。 不是因为有了技术部才有的沈临风，而是因为沈临风来了，所以才有了技术部！ 毫不客气的说，整个部门是他一手组建起来的。 里面的技工人才，也是他一手栽培起来的！ 在他的率领下，全厂设备，从电力、到生产、再到维护等等，无一事故！ 能在三年的时间里，做到0事故的企业，哪怕放眼全国，恐怕也只此一例！ 一般按照常理来说，跟着这样的领导，混个几年，履历得多漂亮啊！ 好好地混着就行，谁也不会说啥。 可许自远不一样，他虽然不懂技术，但是他有野心。 大丈夫生于天地间，岂能郁郁居于人下！ 许自远别的不懂，但是跟着当领导的舅舅学会了人情世故和拉帮结派的本事。 先是设下圈套，故意人为制造事故，再用计引沈临风来踩雷。 继而将其激怒，逼他动手打人，最后，把事情闹大，闹得满城风雨，让他在厂里再无任何容身之地！ 这一套连招下来，沈临风被打的狼狈不堪，节节败退。 最后落了个身陷囫囵的下场。 不仅如此，在赶走沈临风之后，又用同样的操作和手法，逼走了几个同沈临风关系很近的心腹。 作为沈临风培养出来的徒弟，他们身上的能耐自然没话说，实打实的技术骨干。 失去了一个沈临风，已经给厂子造成了重大损失，要是赶走他们，损失就更大了。 可一心想要独掌大权的许自远可不管这些。 他只想成为一把手。 “唯我独尊”的那种！ 赶走了人之后，为了强化话语权，又把自己的亲信安插进了技术部。 就这样，一个明明强调技术和能耐，靠本事吃饭的技术部门，被一个乱搞权谋之术的阴险小人给搞成了乌烟瘴气的“权谋部”。 见识了他的手段之后，留下的人也不敢再说话。 像是杨东这种老实人，才能在许自远的手里活着…… 可失去了技术骨干的恶果也随之映现而出。 设备故障率频发，有的车间甚至因为设备停摆而停工一月之久！严重影响了生产效率。 厂领导多次在会议上大发雷