自从信了夏耕之后,整个后勤科都精神了。 一开始月科知道这件事后还约谈他们来着，说在局里搞这种封建迷信影响不好。 云仙：“可是人家市局也拜呢。” 月科惊讶，“市局也拜夏耕像？” “是哇,装备都是人家送过来的,没要钱,人可好了。” “没要钱？？？” 月科沉思半晌。 “那你们悠着点,别搞太大。” “好滴～”云仙保证。 然后不出一个礼拜,整个妖管局都摆上了夏耕像。 大家都信，就不怕影响不好了。 不知道是不是拜夏耕像的原因，最近他们局里顺得不行。 联调组的七个案子在夏耕持续不断的努力之下一周内解决掉，新增的三个案子也在调查当中，外勤科最近出门干活遇到的红灯都少了。 汪凝顺利拿到了协会法器的备注,翻看一圈下来发现也没有什么能卜卦被反噬的法器，她挑了个好时辰卜了一卦。 结果吧,不好也不坏。 她想知道的是宋萋萋的位置，但是卦象告诉她要等。 那就是时机未到。 卜卦这一条路走不通,汪凝也就算了，改干别的活。 她手里的工作现在基本上都是收尾阶段,马哲课程妖们还挺喜欢的,老师跟她反映说课堂气氛活泼，也挺享受在他们局里上课。 妖脑子跟人脑脑回路不太一样，有时候妖们提出来的问题还是很新颖的,尤其是云仙，老师着重表扬了云仙，说她很有见解。 系统已经上线，目前处于调试阶段，赵葫之前还在联调组帮忙,现在不是有了夏耕这个永动机么，赵葫都轻松了，被余敢先拉去优化小组干活。 后勤科依旧咸鱼，信息录入的工作也完成了，大家回归往常。 汪凝收拾收拾手里的东西，去落局办公室汇报工作。 落局现在对汇报工作这件事ptsd，生怕又跟上次老王似的。 他虽然年纪大了，但也是要脸面的。 还好汪凝说的不是办案的事。 “我跟小张分析了一下近五年妖管局出外勤比较频繁的几个区域，”汪凝把iPad屏幕给落局，“大概是在青城这几个地方。” “我之前在惠安医院的时候在他们会议室里设置了一个传送阵，跟我们妖管局的阵法联通的那种，哦，这事连山岐还不知道。” “哦？”落局挑眉，“传送阵，就是字面意思？能多快？” “阵法运行的话，需要看符师本身的灵力储备，我师父那种可以秒到，我一个人的话可能得二十秒，但是如果把传送阵加到妖管局的阵法里面的话，能实现跟我师父一样瞬移。” 毕竟妖管局的阵法是她缝缝补补修了快八个月的产物，前前后后有大师姐、四师姐、五师兄还有赵葫也加固过，再加上妖管局风水好，阵法无时 无刻不在吸收灵力储存力量，现在阵法已经到了一个可怕的规模。 ☇想看一碗蛋酒写的《我在单位带薪养花种菜》第 108 章吗?请记住.的域名☇ 嗯，不出意外的话它已经成长为了一个靠谱的阵法了呢。 “哇哦。”落局发出没见识的惊呼。 “所以我想着在这些案件频发的地点设置传送阵，到时候派人过去更快。” “好办法哇。”落局星星眼，“所以现在的技术难题是什么？” “现在就是我一个人干的话，这五个地点我得干五天，得给我配个司机或者让赵葫跟我分工合作。” “哦哦，让赵葫去呗。” “赵葫现在在优化小组。” “没事，借你三天，干完活再还回来。” “那得您去协调，”汪凝微笑，“我要是再去找余敢先他得骂我了。” 系统上线后出了不少问题，目前优化小组就他俩能干活，早就忙不过来，汪凝这时候要是把赵葫借走，余敢先必定要找她扯皮。 她不能当这个出头鸟，她出头鸟当得够多了，再当下去会招人怨恨的。 “哦哦，没事，我来协调嘛。” 员工不高兴怎么办？ 拿钱砸呀。 ——这就是落局的管理模式。 这么多年的管理经验告诉落西山，大部分员工的烦恼都能靠钱来解决。 工作压力大？发奖金。 早起上班精神不好？全勤拉满。 对工作失去热情？加绩效，另外放假公费旅游。 所以落局在坐上局上的位置之后就确定了青城妖管局的重要方向：搞钱！搞钱！搞钱！ 只要钱在手，就不怕招不到妖！ “哦对了落局，还有招聘的事，”汪凝说，“我跟我们京大的老师联系了一下，可以帮忙发布妖管局的招聘信息在学生群里。” “哟呵？大学生？好东西啊！” “嗯呢，所以需要跟人事部配合一下，把人骗，噢不，请到青城来，还有后续的人才引进政策福利待遇什么的，最好让人事部提前熟悉一下。” “好滴好滴。” 妖管局人事部其实主要负责的是犯罪分子的发配工作，如何把合适的妖安排在合适的岗位上，所以对于人类的招聘细节人事处其实是不太了解的，年后三四月份可能需要招聘不少人类进来，所以得让他们提前熟悉一下流程。 “还有什么要吩咐的吗？”落局拿着小本本一脸好学看着汪凝。 有那么一瞬间，汪凝恍惚间觉得自己已经坐上了局长的位置。 “哦，还有那个夏耕的事，”汪凝说，“他现在工作挺努力的，但是估计过段时间就要进入摆烂期了，人嘛，