市场中心和项目管理部的负责人跟董事长汇报一千亿业绩增长目标的分布图及实施计划。对于2019年在2018年业绩目标上新增一千亿销售目标，孙仪花了不少心血，其他部门也用心做研究和探讨，最大限度保证项目的落地执行。卢臣鸿的激情被点燃，对项目组的工作进行表扬和肯定。卢天晟出差去了，因为公司准备并购A建筑公司。
秦千岩最近很是疯狂，因为秀邑和同事在办公室里说喜欢身材好、有智商的男人，有知识的男人最性感之类的话，他取消一切娱乐活动，为了避开社交的麻烦，直接跟七仔说出国散心去了。下班就泡在健身房，回家就呆在书房，看传记、看案例分析、看财务管理、看视频、看公众号等等，他认真的样子，让卢臣鸿惊喜连连。
蔡振明的游艇上，蔡振明、罗重宪、黄自浩，还有他的秘书。
今天开会的主题是讨论G集团股权收购的具体措施，对目前G集团股权分布情况做了详细的分析和讲解，并且确定由四家有一致行动人的公司去做并购前期的准备，不同途径，不管用什么方式，确保能完成G集团至少23%的股权收购。
“黄总， G集团资金状况及合作的金融机构融资情况了解如何了？”蔡振明问道。
“G集团账面应收账款321个亿，股票质押率64.7%，目前运营现金流7.6个亿，19家合作金融机构，关系都较好。内部公司明年的业绩指标增长一千亿，方案已经在审批中，这样看来，G集团明年的业绩目标在4000多亿，这风险可不小，进一步风光无限，退一步就是破产边缘。”
“黄总，为什么这样说？”
“我对卢臣鸿和G集团高管团队、卢臣鸿身边亲近的人都做了系统研究，包括每个人的背景、能力特点、偏好及行为模式等，G集团虽然有A名校200多名高材生加持，但是G集团大部分管理人员是出自卢臣鸿家乡才山系人，一派是国内顶尖学府的精英，一派是擅长搞关系的“江湖人士”，两派的矛盾很深，彼此看对方都不顺眼。另外，内部的文化氛围不好，风控体系虽然强，但是执行并不彻底，为了一时冲动定下的目标，大家把精力放在往前跑，没有关注到怎么安全和持久的跑，那问题就可想而知；还有，卢臣鸿用人喜欢任人唯亲，比较随意，那么多年了，正直能干的人被各种排挤，留下的比较多是报喜不报忧，擅长向上管理的人，尽说好话的人……”
“关于这一点，我还听了个比较有趣的故事，说卢臣鸿去新西南旅游，微信头像换成新西兰胡卡瀑布，公司里面好些人把微信头像全换成与瀑布相关的图片……”
“哈哈……他就是这样子，被他身边的人捧到天上去了，完全忘记了自己是个人，哼！”蔡振明鄙视地说道。
“G集团的管理有太多的漏洞，我们只要抓住几个核心点善加利用，能最有效最低成本达到蔡总的目的。正因为这样的客观存在，我们要用时间换空间，我和重宪的共同想法是，现在的G集团要动摇他，很难，但是，一旦资金链断掉，要想动他就太容易了。至于股权收购的问题，一边部署一边等，等到别人最迫切、等到时机成熟的时候，一切都水道渠成……”
“黄总不愧是投资界的新锐，这叫啥来着，运筹帷幄，不动声色就能搅动风云，那我们就等卢臣鸿的盲目给我们带来惊喜，来，来，我敬你一杯……”
觥筹交错，欢声笑语的时候，黄自浩浅浅的笑了，那笑有害羞、有些孤独、有些无奈、有些狠、有那么一点的不确定……
看着游艇窗外，那里突然出现一张美丽而温暖的脸向他笑，他好想她，好想她的拥抱。
“妈妈，我想你了！我一定可以做到。”黄自浩内心最孤独的告白给天上的妈妈。