一席话，说得大伙儿热血沸腾，都表示一定会把香满楼一分店当成是自己开的。 这可不是么？不想当将军的厨师就不会是一个好木匠嘛！ 刘昊天突然想起这句网络调侃，顿时就笑出了声。 所谓有志者事竟成，世上本来就没有难事，众人拾柴火焰高。 刘昊天坚信，香满楼一分店，一定会取得意想不到的成功！ 接下来就是重新签订劳务合同，因为现在的店铺是香满楼一分店。 劳务合同上，说的清清楚楚明明白白，尤其是不同工种的待遇，标注得很明显。 大伙儿在签订合同的时候，对照属于自己的条款，又一次默默地计算了一回。 看着大伙儿兴奋的表情，刘昊天突然咳嗽了一声：“各位，合同要看好哦！” 大伙儿面面相觑，昊天老板这话是什么意思？于是一个个就开始翻看合同。 终于有眼尖的人，发现了合同最后还标注了一条其他项目，说到了末位淘汰制。 所谓末尾淘汰制，指的是将所有员工的好评数按月进行排名。 如果连续三个月都处于末尾排名，那就无条件淘汰，另谋高就。 这看起来很严格，但其实不然，因为连续三个月，已经给了足够的机会。 试想一下，连续三个月都不思进取，哪个老板还要这样的员工？ 所以，只要所有人具备竞争意识，争先争优，就不会被淘汰。 看起来残酷，其实这是一种比较有效的激励机制。 因为好评数排名在前三名的，奖励更可喜。 按月来说，好评数排名前三的，分别给予1000元、800元、600元的奖励。 如果说连续三个月都进入前三的，以第三个月来进行奖励。 连续三个月获得前三的分别给予2000元、1500元和1000元的奖励。 众人看清楚的同时，刘昊天又一次做了解释，再一次希望所有人努力。 所谓重赏之下必有勇夫，刘昊天还是坚信这一条管理法宝。 话说这份合同，是刘昊天抽空拟写出来的，在原有的基础上增加这些激励机制。 刚才签订的时候，是刘昊天发给苏蝶，让其现场打印出来和大伙儿签订的。 苏蝶一直在忙，一直在听，自始至终并没有过多关注这份合同。 此时此刻，苏蝶怔怔地看着刘昊天，她打心底里对刘昊天充满着敬意。 不得不说，刘昊天的鬼点子实在太多了。 从免费烧烤摊到激励机制，哪一样不是最最良性的设计？ 苏蝶是第一个发自肺腑敬佩刘昊天的，她坚信，香满楼一分店，一定会大火！ 也许是合同最后一条的末位淘汰制，有些同志的脸上就开始露出担忧的神色。 既然制度在先，执行跟后，那么，不管大伙儿怎么努力，总有一个人处于末尾。 虽然也给了三次机会，但所有人都努力，真要技不如人，被淘汰的可能还是有的。 刘昊天环视一圈，看破不说破，索性又口头做了一个大大的奖励。 “同志们，我突然想起，咱们只要努力了，其实还有一个奖励机制可以给大家兑现。” “大伙儿试想一下，只要我们都努力了，我们是不是都有很丰厚的收入？” “那么我这里强调一下，我们的末尾淘汰制，在特殊的情况下，可以不执行。” “这个特殊的情况，就是咱们的营业额，逐步攀升，并且达到我们的预期目标。” “也就是说，一荣共荣，一辱共辱，如果都实现目标，就不淘汰排名末尾的同志了。” “不仅不淘汰，到时候还会根据超额的情况给大家再发一次奖金，所有人都有份。” “这个奖金的数量，咱们不好说，到时候按照超额的数量来划百分点就可以了。” “反过来说，如果咱们的营业额达不到目标，那末尾淘汰制就一定要执行。” 这一番话，并没有激起所有人的兴趣，大伙儿都在思索着。 因为这句话就是真正的画大饼，试想一下，营业额上不去，还不是一切白搭？ 刘昊天何尝没有体会到此时此刻员工们的心情？因此他紧跟着又做了个巨大的决定。 “也许，你们都觉得我再画大饼，所以你们就开始担忧。” “担忧什么呢？担忧咱们香满楼火爆不了？有了你们，就一定火。” “其次，你们还担忧什么呢？担忧我刘昊天发不起你们的工资和奖金？” “这样吧，为了表示诚意，我决定，今天就给所有人预支10000元，月底再结账。” 说完，刘昊天就拿出手机，要求大家重新面对面建个群，他要在群里点对点转账。 大伙儿你看看我，我看看你，怀着半信半疑的态度，就都拿出了手机。 微信群马上建好，刘昊天清点了一下人数，要求大家实名，然后就开始转账。 一个个转账消息出现在群里，并且都是金额10000元的转账。 这下子所有人都快疯了，今儿个昊天老板真的是大放血啊！ 群里显示人数是45人，除了刘昊天本人，每个人都进行了转账，就连苏蝶也不例外。 所有人收到了转账，再也没有任何疑虑，都纷纷表示，拼了命也要把香满楼一分店搞好。 刘昊天陆续转出450000元，手指头都有些酸酸麻麻的。 这可把苏蝶震颤得不得了，她不得不凑到刘昊天的耳朵旁边进行耳语