面子上好看些，补偿款我还是会发给你。”
鲍如海不可置信，瞠目结舌：“李哥，你，你要，开除，我？”
李总好性子解释：“你在公司待了这么多年，应该很了解我的管理理念。
“我非常重视公司的整体工作氛围，更尤其在意领导层的团结。
“你是很有才能的，但性格确实不适合我公司。
“以你这些年在公司积累的经验，想必那几家大厂都随你挑。
“如果你去大企业，或许可以得到更好的发展。”
鲍如海额头、脖子都愤怒地冒出青筋，竭尽全力扼止住咆哮的冲动，咬牙切齿质问：
“顾道珺哪里比我强？”
李总又露出那种似笑非笑的神色，“我还想给我们彼此留下一点儿情份，不想将话说透、说绝，不过，你到底叫了我这么多年的哥，我还是最后教导你一次吧——
“小海，我会开除你，是因为你本人自己出了问题，而并不是说有谁要取代你。我是开公司，多养一个人才，难道养不起？
“你自己回忆回忆，今年我找你谈过几次心？我说的那些话，你听进去几句？每次都是当着我的面儿诚恳认错，过后却依旧我行我素。你以前会这样吗？”
李总自然不是今天心血来潮要开除鲍如海的，而是，今年以来，鲍如海的种种行为，一再触犯他的底线，而且，他数次找鲍如海谈话，都未起到丝毫的效果，因而逐渐产生，鲍如海已经不再适合公司的想法。
李总看着鲍如海的神色，知晓他又和先前几次一样，心里不以为然。
失望地摇摇头，李总索性说开：
“小海，你性情一向暴躁，这几年和缓了些，我本来还很为你高兴。可是，你今年在恋爱和顾道珺两件事上，表现出的种种，却是将这几年的修养都还回去了，甚至暴露出人品缺陷。
“私生活上的人品问题，我勉强可以接受，但前提是不能影响到工作。你没有做到。
“工作上的人品问题，你应该知道，我不可能接受。
“你之前向我抱怨，说顾道珺恃才而骄，然而，事实上，真正恃才而骄的人，是你自己。
“并且，你还嫉贤妒能。
“一位管理者，脾气不好，尚可用。但容不得有才能的人，实是不合格。”
鲍如海上一次犯的错，已经让李总血压上升，想让他提交辞呈了，只是想到快过年，方作罢。
上一回的事件，是顾道珺负责策划的“XY联动双旦篇”，美工和软件已经做到一半，鲍如海临时调整方案。距离活动开启只有两周时间，根本不够重新做，鲍如海偏偏要无视这一点。
美工和软件相关人员都不想改，与当时负责的策划沟通无果，只能反馈给各自的上级。
之后，美工部总监直接找的他，反馈鲍如海的无理取闹。
在李总看来，鲍如海的确是在无理取闹。
新方案下发到美工和软件手中时，顾道珺已经请假了。这项工作的后续，是由鲍如海本人亲自安排移交给了另外一位策划。
那位策划同样向鲍如海反馈过，软件和美工认为时间来不及，不想改，但鲍如海不听。
然而，在李总找鲍如海谈话时，鲍如海却认为，这件事，从头到尾，都是顾道珺的问题。
李总当时就想打开鲍如海的脑壳看一看，里面的脑子是否已经被僵尸吃掉了。
李总似笑非笑看着鲍如海，总结：
“你问我，你和顾道珺二选一，我选谁？
“目前来看，顾道珺的才华和能力都不逊于你，却比你拥有更优秀的潜力。
“而性格和人品，顾道珺甚至数倍于你。
“若是你，你选谁？”
在鲍如海看来，这番话是对他的羞辱，没有脏字的羞辱。
他的脸涨成猪肝色，愤怒地离开总裁办公室。回去自己的办公室，直接打辞职申请。
开除的补偿款，他不在乎。
但他这么一个高管，如果被开除，简直无颜再在这个行业里混……
策划部红组总监鲍如海要辞职的消息，同样很快传播到公司每个人的耳中。
倒是没人怀疑他是被开除的，但基本都猜测，他辞职的原因，八成和顾道珺将取代他，作为李总参加“苏梅慈善晚宴”的同伴有关。
同时，大家也不认为，顾道珺是主要原因，最多是“导火线”或“最后一根稻草”。
估摸是这位总监已经被猎头公司找上，内心早就在权衡是否跳槽。
只要是三年前入职的老员工，几乎都晓得，这位总监死爱面子，脾气暴躁，心胸狭窄。
他肯定觉得自己丢了面子，又生气顾道珺，却没权利开除她，就自己另攀高枝了。
一个高管辞职，不是今天提交离职申请，第二天就和公司彻底拜拜的，他得先整理好自己负责的所有项目，并与李总指定的接班人完成交接。
而这位接班人，不出所有人意料，正是顾道珺。
顾道珺同样认为，鲍如海离职与自己没有太大关系，他肯定是本来就想跳槽，凑巧这一天提交申请，或者被刺激，稍稍提前辞职。
无论是上司不满下属，找老总开除下属，反而被老总开除；
还是上司不满下属，赶不走下属，自己气得离职——
都不是一般人会去想象的场景。
大家通常的经验，都是辞职之人要跳槽去待遇更好的公司，或者特定的城市。
从天而降一个“代理总监”的职位，顾道珺还是蛮高兴的。
按照公司规则，代理一段时间若无问题，她就可以正式升职成总监了，还会伴随涨工资。
白捡的升职加薪呢，超开心的。
至于，鲍如海比以前难看了一千倍的脸色，交接工作中喋喋不休的阴阳怪气。
小事情，无所谓啦。
顾道珺开开心心一一接过来鲍如海的工作，时间一晃，到了周五。
晚上六点左右，汽车载着顾道珺和李总，