做出足够的保障。这其实就是一种思路。在利用好中国制造业模式的优越性的同时，尽可能的减少负面效应。苹果这样做了，紫微星也要这样做。”
张一明犹豫了一下，说道：“据我所知，国内的手机厂商并没有苹果那样的要求。”
“跟他们比？”周不器哼了一声，“紫微星是一面旗帜！这是咱们的大本营，从任何一个方面来看，我们都应该有更高的追求。我们有能力在现有的外包模式下，做出进一步的升级和完善，开创出一种更好更人性化的人力管理的模式。”
“嗯。”
“很多公司，在表达提供就业的社会责任的时候，就会吹嘘他们有20万员工、10万员工、8万员工的，外包员工都是他们的成就。可是在阐述裁员责任的时候，外包员工就不算了，那是外包公司的裁员，跟他们无关，就开始甩锅了。我认为这样很丢脸。”
“那我们得做出一个详细完备的计划。”
张一明接受了他的建议。
可以成立一个人力管理的子公司，跟总部的人力资源部门分开，各管一摊。
不过，具体的流程和制度设计还需要进一步的完善。
周大老板只是提供了一个思路。
还很不完备。
需要决策委员会的开会讨论。