邵织梦的抑郁症复发了。
病情来势汹汹，等到她意识到的时候，已经是半个月后。在这半个月中，她很煎熬，很难过，也很难控制好自己的情绪，甚至出现了情绪崩溃的躯体化症状：头痛、发烧、恶心、没食欲、空腹想呕吐但什么都吐不出来。她也曾经一度认为这是新冠复阳的症状，直到朋友们小心翼翼地提醒她，最近有没有继续看医生。
邵织梦躺在自家的床上，连拥抱小猫咪的力气都没有。真的是抬不起手来。她终于下定决心，结束这一段痛苦的工作经历，诚然她真的很珍惜这次的工作机会，也很想很想把工作做好，再坚持个三年五年。但是她真的没有办法了，她已经到达了一个临界点，她已经控制不了情绪了。她得赶紧自救，赶紧去医院复诊，靠药物镇定下来。
和领导提离职的那一天，她把离职原因都归咎于自己的工作做不好，不想提工作中的问题和委屈，虽然还是多多少少提到了人际关系的不好处理，并再次被传播到整个集团中去。但邵织梦已经无暇顾及了，这漫天密集的议论已经把她淹没，她现在只想早点交接完工作，远离让自己感到痛苦的人和事。
“这人情商好低，压力大，连辞职都不敢！”
“这人提了好几次离职了，哪次走了？真是醉了，这么大年纪了，还要领导哄她干活！”
“这么点压力都扛不住，有什么好离职的！白瞎了她的好学历！”
“听说人家要出国呢，看来还是有点家底。”
“她领导也有今天！天天勾心斗角，给别人找茬、挑刺！活该！”
……
诸如此类，不胜烦扰。领导看在过往合作还算配合的情况下，为邵织梦争取到了最快速的离职周期——3周，并给她的绩效打了“合格”，及时提醒她履行为期一年的竞业协议，做好保密工作。
邵织梦对此并无异议，她连再次出现在办公室都不愿意，因为她的办公权限已经在一周内回收，工作文档和待办事项也已经顺利交接，的确没有任何理由继续留下来碍人眼。她选择了休假，年假也好，事假也好，总之她不会再回来，面对形形色色的指指点点和人走茶凉的冷嘲热讽。
离开工作的第一周，她出门旅游，玩得很开心。甚至她还找到了一份比原工作更好的工作，还能去国外走走。她去见了很多很久没有见面的老朋友，疯狂在城市街头的斑马线上赶绿灯，在游客稀少的郊区博物馆独自游览。
可惜的是，新工作的offer还来不及捂热，就因为不被HR回复的因素飞走了。成年人了，不被主动沟通、回复，意味着什么，也不需要多说了。“全球海投吧，年轻人。”邵织梦如是感慨，还是得有多手准备。
机会从来只留给有准备的人。