拜过了霍司长的山头儿，照理儿来说，接下来宁卫民就该去见自己的顶头上司宋华桂了。 顺便回公司述职，再和公司的这些同仁们都聊一聊，看看能否互通有无。 可这件事上他还真没这么办，因为时机有点不对。 为什么这么说呢？ 敢情拜访过霍司长的第二天，宁卫民确实跑到了重文门总公司去了。 而且他还带上了礼物，是很懂礼数的。 可问题是连公司门都没进去，他就发现这里极其反常，只觉此地不似人间。 要知道，总公司的气氛那叫一个紧张忙碌啊，用鸡飞狗跳、炸了庙来形容都差不多了。 别的不说，宁卫民仅仅站在公司门口就能听见里面的人声鼎沸，此起彼伏，同时还夹杂着电话录音和复印机的刷刷声响。 光这么听着，他就能听出情形不对头来。 再看从前台经过的人，个个都跟打了鸡血似的。 走路如风，汗流浃背，目不斜视，直奔前方。 就是前台通常不会太忙的前两个接待员，也一样是忙个不停。 一个接电话，另一个埋头记录。 说起来都邪门了，老半天居然没一个人冲他看上一眼，跟他打个招呼的。 就这副光景，在宁卫民的印象里，似乎也就是当初公司在举办首届模特大赛的时候，还要同时忙乎马克西姆餐厅开业的事儿，才出现过。 不用说啊，这种情况，当时让他心里就“咯噔”一下，立刻想到此地不宜久留。 要说这小子也是够鸡贼的！ 接下来他一声没吭，谁也没去惊扰，拿着带来的东西掉头就走，“嗖”地就溜了。 下楼之后呢，他可并没马上就回去，而是找了个公共电话试着联系了一下老部下。 碍于严丽如今是总经理秘书，宁卫民觉得不好跟她多打听什么。 否则这种事真让宋华桂知道，那对他们俩都不好。 所以他拨打的只是甘露和杨柳金的号码。 好在这俩姑娘倒是都在呢，而且对他知无不言。 如此一来，宁卫民这才了解到华夏总公司目前是什么情况，究竟为什么会这么忙。 说起来也是够让他感到难为情的。 因为公司目前之所以会这么忙，其实全是他给造的孽呢！ 要知道，本身皮尔卡顿华夏公司在服装主业方面，经营状况就很理想。 除了每年替法国总公司生产一部分贴牌服装销往欧美之外，华夏公司在京城的服装专营店也已经扩充到了九家。 建国饭店、首都机场、长城饭店、京伦饭店、京侨饭店、西苑饭店、兆龙饭店、丽都饭店，还有一个天桥商场的折扣专营店，个个买卖红火。 这还不算沪海的三家和花城的两家呢。 可以说光这些服装批发和零售的买卖，就已经够忙乎的了。 而且为了实现大师弘扬法国美食文化的心愿，华夏总公司还兼营餐饮业。 其麾下有马克西姆餐厅、美尼姆斯餐厅。 同时也在一定程度上，通过联营的方式，提前布局了美容美发和职业模特培训业务。 那想想看，这样的业务发展速度，这样多元化的经营，对皮尔卡顿华夏总公司来说是多么大的人力负担？需要多少个管理团队？ 是，确实其麾下的这些业务都挣钱。 可以说呈现出了四面开花，繁荣兴旺的美好景象。 只是这跑马圈地的事儿就是再好，那也需要足够多的合适人手来干才行啊。 业务扩充的速度要是远超找到合适人才的速度，那华夏总公司的滋味儿可就不大好受了。 着急是必然的。 没错，缺人是可以雇人。 而且现在社会环境和过去大不一样了，全国人民都知道外企的待遇好了。 许多高级知识人才，尤其应届大学生，宁可不要铁饭碗，也不惜挤破头往外企里钻。 特别是皮尔卡顿华夏总公司。 作为最早进入华夏内地的外企，作为服装行业的引领者，知名度早已在华夏内地登峰造极，享誉遐迩。 再加上其工资之高，待遇之优厚，福利之丰富，更是共和国首屈一指的存在，对内地的人才有着无以伦比的吸引力。 平时就不知道有犄角旮旯，藏着多少人在想方设法找裙带关系，托外服公司往华夏总公司里塞人呢。 如果能够公开招聘，一呼百应是一定的，弄不好能引来上万人参与应聘竞争。 可是话又说回来了，想来皮尔卡顿的人虽然不缺，但关键问题在于这些新招的人都是没有相关的工作经验的。 而且从小在红旗下长大的人，受体制影响太深，连改变思维模式和适应全新环境都需要不少的时间。 这些新人学历再高，可还真挑不出几个人，能迅速适应外企的工作需要，很快顶上大用的。 再说了，是否重用，还有信任感方面的问题呢？ 公司不了解的人，没经过时间的检验，又怎么可能委以重任？ 所以皮尔卡顿华夏总公司作为用人单位，难免还是会经常感到在人力资源上捉襟见肘。 似乎公司内部人员永远调配不开，永远难以满足实际业务需要似的。 偏偏这样的情况下，宁卫民这小子还时不时的总给找点事来，额外加重公司的负担。 像什么撺掇宋华桂主办模特大赛啦，支持宋华桂分别和郑铭铭、曾宪梓搞联营啊。 建议花大价钱请阿兰德龙和凯瑟琳德纳芙当