夏川语重心长地说： “我可以告诉你们，是营收的20%，相当于净利润的50%，是我们的十倍！你们自己掂量一下差距有多大？当然，这里有体制的原因，我们是计划经济，这个改制最后再说。先说你们立刻就能做到的。” 四人简直被震住了，改制？你要给我们改制？你以为你是马恩列斯啊？ “高科技企业要想充满创新活力，激励机制是绝对不能少的。而我们现在之所以用这么低的研发投入，占领这么大的市场份额，最主要的原因，是我们科研人员的待遇太低！ 各位，你们以为这种情况会永远持续下去吗？不可能！ 随着改革的发展，市场经济的完善，人才流动是必然的，到那时候，谁还伺候你？谁给钱多就给谁工作！你给一百八，我给一千八，跟你还是跟我？你拿什么情怀留下人才？” 四人的表情渐渐凝重。 “反过来说，你率先大幅提高科研人员工资待遇，会把全国最优秀的人才，甚至燕京的人才都吸引过来，那你们的产品将领先多少？ 只要领先一代，什么市场保护轰不开？而且会形成垄断利润，价格我来定，那利润比现在要多多少倍？相比之下，研发的大幅投入算什么？” 四人终于动容。 苏盛神情振奋，忍不住问了一句： “夏顾问，我问个问题，如此巨大的投入，如果打了水漂怎么办？比如这个产品研发出来，研发也投入了，重奖也投入了，钱花了一千万，可这个新产品未必赚钱啊。” 夏川赞许的笑道： “苏经理问的非常好。这个问题就是我现在要讲的，必须改变现在的奖励制度。按照现在的办法搞下去，你说的那种情况早晚会发生，然后把企业带入灾难！ 改变的方法很简单，这个产品研发出来，卖了多少钱，你就按比例奖励多少。而不是研发出一个新产品，你就重奖！ 这种办法不但避免了企业的风险，而且还有一个巨大的好处，就是让科研人员有了市场意识，研发过程中注重需求了，注重客户体验了，彻底改变了现在的产品和市场脱节的问题，不是我研发什么你用什么，而是你需要什么，我就研发什么！” 四人豁然开朗，简直有些激动了。 他们都是最卓越的企业领导者，夏川一语点透，他们立刻融会贯通，明白这才是对的。 苏盛更是庆幸不已，幸亏把夏川叫来了，就这一番话，已经值五万！ “呆呆的看着他，改制啊，他怎么会说的这么轻松，听着就像 可就在这时，敲门声响起。 苏盛眉头皱起，这秘书还能不能干了？已经吩咐开会不准打扰，居然还敢来敲门？ “进来！”他语气已经不善，漂亮的女秘书迈着婀娜的身姿走进来，自我感觉非常良好，可她还没等说话，苏盛已经黑了脸：“你最好有事，否则你就别干了！” 女秘书腿一抖，险些坐地上，连忙道：“经理，纪秘书来了，找夏川顾问有事。” 四人同时瞪大了眼睛，肖蔚云脱口问道：“哪个纪秘书？” “就是大院那个。”秘书说。 苏盛豁然起身，厉声训斥：“你白痴啊？小纪来了你通报什么？让他直接进来就是，他没事能上这来吗？” 秘书尴尬的认错，心中暗骂你个王八蛋，插里就叫宝贝，拔出就叫白痴，我要再让你日一次我不是人！ “一起见见吧。” 夏川含笑起身，拉着苏盛走出了房间。 肖蔚云三人面面相觑，想起对夏川的怠慢，顿时头皮发麻。 不是小纪有多厉害，而是他背后的人厉害，小纪就是一个传声筒啊。 能让小纪追来的人，可想而知，和那位大佬的关系有多么密切？ 这内涵还用解释么？ 夏川的背景还用证明吗？ 肖蔚云越来越不安，有本事的人不可怕，有背景的人不可怕，可怕的是她一起得罪了。 …… 小纪站在豪华办公室中，夹着公文包站的笔直，职业习惯让他能站着的时候绝不坐着，随时都在观察周围环境，揣摩人心。 他对夏川很了解，超出夏川想象的了解，但他也是第一次见真人。 他很期待，夏川到底有多强？ “你好纪秘书，我是夏川。”夏川一推门进来，就满脸笑容的伸手。 后面跟着的苏盛倒是没有说话，他和小纪不需要客套。 “你好夏先生。”小纪的笑容更是职业，只打量一眼再一握手，就暗叹这绝对是左家的人，这份自信从容，背后没有一座山撑不起来啊。 “您在拍卖会上买下的奔驰，我把手续都送来了，您只要签个字，付了款，就属于您了，车就在楼下。” 小纪开门见山，根本不担心夏川会反应不过来，如果夏川真需要解释，那他真不敢给车。 这种事能少说一个字就少说一个字，能用眼神交易就更好了。 接过拍卖文书，一眼扫到价格是一万，夏川果然什么都不问，立刻提笔签字。 一万买奔驰还叽歪什么？ 苏盛一听奔驰就明白了，顿时懊悔不迭，大佬都把自己的奔驰送给夏川了，我特么就给五万顾问费？ 他也是老练至极，随手掏出支票簿：“夏老弟没带钱我先垫上，多少钱？” “一万。”小纪哪管谁付钱。 刷，一张支票递给小纪，这拍卖就闪电般完成了。 苏盛又笑道：“小纪，你要时间还够的话，我建议你也听一听，夏顾问要给我们讲企业改制的事情，我想你听了肯定有用。”