洛姒噌的一下从床上坐了起来。
枕头边的手机在不断地振动，屏幕亮起，显示出“马上提离职，要解脱了！！！”的字样。
在这份实习刚满三个月后的第一天，洛姒向带教提出要结束实习。
无论是网络上数量众多的实习经验贴，还是学校里的学长学姐和就业导师都曾经反复地强调实习时长的重要性，因此洛姒已经多次打消了跑路的念头，忍耐着坚持到了现在。
而现在就是跑路的最好时机。
她一刻也不能等了。
现在是工作日的九点一刻，带教肯定已经上班了。
她关了闹铃，点开微信的工作群消息，小心谨慎地措辞。
“蒋老师，由于个人的课业安排与实习任务存在一定的时间冲突，因此我决定结束这次实习。我于2022年6月12日提出离职，并将于2022年6月19日正式离职。我将会与新实习生办理好交接手续。感谢您这段时间对我的”
等等，洛姒突然发觉好像有哪里不对。
这份实习并没有经过人事办理入职，也即她是这个行业里众多的小黑工的其中之一，没有实习证明，没有薪资，没有补贴。
并且公司也没有和她签订劳务合同。既然没有合同，那她为什么还要忍耐七天，今天就走！！！
交接，有什么可交接的。她现在手头也没有活，团队也从来没有什么规范的实习生手册或者工作细则需要传递下去。
跑路！现在就跑！马上就跑！
于是，她的离职通知书就成了现在这样，“老师，我决定结束这次实习并期望于今天离职，麻烦您把我移出工作群吧。”
“好的，感谢你这段时间的辛勤工作，你直接退出群聊就可以了。”
“我想要保留工作时的聊天记录呢。”
洛姒并不想回复一些虚情假意的客套话，不走人事无薪资的小黑工实在不值得。
她是不会自己退群的，她还需要保留聊天记录以修改完善自己的简历。但那会是在几个月之后了，三个月的实习几乎耗尽了她所有的精力，她现在只想躺下睡一觉。
——
从实习的第三周起，她每天都在倒计着时间，一凑够三个月的实习时长就马上跑路。
这是洛姒的第一次实习。
在这次实习前，她累计投递了百余份简历，却如同石沉大海般毫无音信。她没能够参加任何一次实习。因此，她的简历上的实习经历完全为零。她只能够用校内活动勉勉强强地凑够一页纸，并在这页A4纸的最下面塞上五行自我评价，并将文字调成1.5倍行距。
——
洛姒从大一那年的6月初开始投递实习。
她投递了同城的八家公司，只有一家公司的HR回复了她，却在听说她是大一学生后已读不回。
其余的七家公司发来的消息都是“感谢您的投递，您已进入我司的人才库”。
洛姒有些许无措，但单纯的等待肯定是不行的。洛姒决定主动出击，她打开了招聘APP，询问唯一回复她的天柒公司的HR自己未被录用的原因。
“大一的学生习得的专业技能较少，学校开设的专业课较少，学生的学习能力较弱。公司更偏好于大三或者大四的实习生，大一的学生参加实习还为时尚早。”
她不信邪，转变策略，从精细化投递变成“广撒网”式投递简历。
——
佳侑公司？这个名字怎么这么熟悉？
洛姒打开了另一个招聘软件，一样的公司名称，一样的公司地址，一样的岗位名称，一样的岗位要求，一样的联系人，不一样的薪资？到底是日薪40元还是日薪200元？
她对此感到非常吃惊，她甚至怀疑佳侑公司连一天40元都未必想给实习生。
佳侑公司的业务经理在这时发来微信消息，“请问你期望的薪资是多少？”
洛姒果断地截了两张图，隐去了她和HR的对话以及时间，甩给了对面的业务经理，并抛出了疑问，“请问贵公司的薪资范围是多少？”
佳侑公司的业务经理再也没有发来任何消息。
——
功夫不负有心人，她终于获得了一次电话面试的机会。
她早早地做好了准备，在宿舍里一遍一遍地准备自我介绍和问答。
舒缓的闹铃声响起，“要面试啦！要面试啦！还有五分钟！”
洛姒有些焦虑，这毕竟是她第一次面试，说不紧张是不可能的。
她坐立不安，急切地等待着电话铃声响起。
——
她已经等了半小时了，洛弈公司的HR还是没有联系她。
她一次次地打开通话记录。确实没有未接来电。
她足足等了四个小时。
这位HR从始至终没有联系她，既没有联系她延后面试时间，也没有通知她取消面试。
简直就是浪费她的时间，为了这场面试她还拒绝了一个活动。
累了，再见吧，这家公司就算了吧，绝不考虑了，不去了。
本来还想复盘一下这场面试，不盘了，盘不动。
洛姒打开自己和HR的招聘对话框，点击“不合适（同时屏蔽此公司的消息）”。
——
洛姒对自己的信心在一次次投递后消耗殆尽。
不找了，躺平了，摆烂了。
——
沉寂了一年，她重又燃起寻找实习的希望。
三月中旬，她开始投递当地的暑期实习。她以为自己已经行动的够早了，对自己获得offer胸有成竹，稳操胜券。但她没想到自己会被各家公司的HR告知暑假实习生已招满或者是暂无招聘需求。
暑假实习生已经招满了？？?这么快的吗？
洛姒突然发现自己一键投递到了天柒公司的同一岗位。
那位去年说“大一实习为时尚早”的HR今年改变了说辞，“没有实习经历不可以的，公司更倾向于选择从大一开始实习