翻看着荣耀集团员工的工资数据，雷蕴荣也算松了口气。 最起码雷蕴荣不是后世王首富说的那种，公司员工就那么点工资却还在外面高调做慈善的老板。 根据港府今年初公布的一份数据，去年香江的月平均工资为一千五百港币，工资主要还是这两年涨的。 雷蕴荣记得七九年，香江的平均工资都还才八百港币。 但是有时候整个城市的平均工资数据是没有太大意义的，因为有很大可能大部分的人都达不到平均工资水平。 而且大家也可以普遍地感觉到，这两年虽然工资高了，但是购买力却没有提高，甚至是略有下降。 这个数据发布一些对外的官方公告还行，对于香江的经济研究没有太大的参考价值。 因此，专门花了大量的人力和财力做了一项研究，排除各大公司的高管，对中下层职员和工人分别做了一项工资调查报告。 其中那些在中环或者其他商务大厦工作的白领员工，他们的平均工作在一千二百港币左右，至于那些工厂工人，他们的平均工作却还是八百港币左右。 可以说他们的工资水平远远低于香江的平均工资，要知道他们可是占据香江打工人的绝大多数。 而且还有那些大量从事其他底层工作的人，他们的工资肯定也不会高在哪里去，甚至是更低。 但是荣耀集团开出的工资，起步就是两千二港币，随着你工作年限或者职位的提升，工资还会继续往上加，而且有详细的标准。 像那个反水的历刚，他虽然是去年才进的公司，但是因为他是研发人员，工资是三千二，同时还有项目奖金。 这个工资水平算是不错的了，但是这是在平常时期，一遇到意外，却仍然是杯水车薪。 在公司内部成立一个紧急救助性质的公益基金，这对雷蕴荣来说没有任何难度，他随时可以拿出几千万港币来做这件事，但像历刚这样遭遇到突发意外的情况，毕竟是少数。 雷蕴荣现在想到的是更普遍性的问题。 香江虽然从六十年代起开始经济腾飞，经过二十年的快速发展，在整个亚洲内的社会发达程度，除了比不上一本外也算是数一数二的。 但香江的社会保障体系却非常落后，虽然英国本土是一个高福利国家，但唐宁街显然没把香江的居民当成和英国人同等看待。 港府对社会保障一直持保守态度，把失业、伤残、养老等的救助责任都推给个人和家庭来独自承担。 整个香江社会并没有健全的社会保障体系，只有公务员系统有较为完善的保障计划。 比如香江的警察普遍五十五岁就能退休，之后可以每个月领取不菲的政府退休金，但是在码头，六十岁的人也还有在抗大包的。 雷蕴荣记得后世的香江似乎有一个覆盖全社会的强积金，但现在显然还没开始实施。 他当然无法顾及到香江的所有市民，但是雷蕴荣还是希望给旗下公司的员工一定的保障。 随后两天，雷蕴荣带着卢玉娟来到九龙证券，和公司总裁罗章商谈了两天，然后回到荣耀集团，召开了高级管理人会议。 除了卢玉娟，几人也都不知道雷蕴荣突然把他们叫过来开会是因为什么事情，但还是第一时间来到了雷蕴荣的办公室。 见人都到齐了，雷蕴荣直接说道： “各位，我准备在集团内部加薪！” 黄子星屁股刚刚坐稳，听到这个消息不由有些愣神，然后反应过来说道： “雷生，我们公司的薪资水平已经不低了。” “我知道，我计划是这些钱并不是直接发到员工的手上，而是成立一个强制性公积金，用这部分钱来进行投资，以作将来公司员工应急和退休之用！” “雷生你是想给员工建立像港府公务员那样的养老保障体系？”何国原问道。 “没错，员工如果年轻时没做好规划，将来退休没有收入之后生活堪忧，而如果员工自行去投资，风险又非常大。 比如现在的香江股市，泡沫已经非常严重了，股灾随时可能出现！而撒切尔夫人下个月就要去北面访问，在我看来一场动荡就在眼前！” 最近整个香江社会对于未来前途的讨论也越发热烈，许多人对撒切尔的这趟北上之行，还抱有不切实际的幻想。 比如怡和洋行旳大班西门.凯瑟克，在接受采访时就乐观的认为，唐宁街有能力说服内地维持现在香江的状况不变。 也正是基于这种判断，怡和旗下的置地公司依旧在大手笔囤地，这也为之后怡和洋行的巨额亏损埋下了伏笔。 大家为什么对撒切尔这么有信心？ 是因为他刚和潘帕斯雄鹰打赢了马岛海战，现在正是她气势正盛的时候。 最后的结果不言而喻，所以后续香江股市和地产都会经历一场危机。 雷蕴荣说完，示意卢玉娟将准备好的简略计划书分发给几人，几人也翻开迅速浏览。 雷蕴荣成立员工保障积金的目的，除了完善公司的福利保障体系之外，也是为了强化公司的凝聚力。 黄子星翻开计划书，看到增加的工资金额一栏还空缺，知道这是之后需要讨论的，然后看到后面的基金运作，将会委托九龙证券来操作。 最后是保障基金的待遇标准，任职不到2年的员工如果辞职，将无法取得保障积金中的任何本金。 任职在2-4年的员工如果辞职，只能拿到一半本金，任职4-6年的员工如果辞职，可以拿到全部本金，但收益清零。 任职6年以上，则根据具体年限的不同，基金会对收益部分收取一定比例的管理费。 而如果在荣耀集团内任职超过10年，则无论辞职与否，基金都不收