“不行，如果小徐以后离开京视文化，这个待遇是延续下去还是不延续下去呢？”赵俊成直接否定。脂 “我觉得这个奖励不能只单单奖励小徐，最好还要适用于其他公司负责人，否则大家一定会有想法的。”陆宏这个时候说道。 “对，陆宏提到的这一点非常的重要，既要奖励小徐，又不能让他特殊。”赵俊成说道。 陆宏见到自己的意见得到台长的认可，脸上露出一丝喜色，随后瞥向身旁的老江，示意对方该开口了。 时机已到。 江海没有立刻说话，他拿起桌上的资料，也上演了一出假装看不见。 之前着急，是因为有人反对小徐担任总经理，现在台长都已经发话了，并且也已经进入到讨论奖励的环节当中，他就没有必要着急了，说不定有人能提出更好的想法呢？到时候跟着附和就可以了。 他现在要做的就是沉住气，让周围这些人急去吧。脂 陆宏一看江海这幅事不关己的情况，心中立马就不淡定了。 什么情况？ 这是在跟他赌气吗？ 老江呀老江，现在可不是赌气的时候。 陆宏拿起桌上的茶杯喝了一口水，然后又将茶杯放在靠近老江着一边，“嘭”的一下，声音虽然不大，但也足够引起别人注意。 然而他等了十几秒，老江依旧坐在那里纹丝未动，看起来就像入定的僧人一样，就差剃个光头了。 眼看着大家从一开始的踊跃发言变成现在的无话可说，陆宏心一横，直接开口说道：“我看不如增添一个项目分成，凡是完成的项目，都可以获得一定比例的分成作为奖励，这也是很好的鼓励嘛。”脂 “不行！”吴智明第一个跳出来反对，“成？再一个，这种方式容易滋生假公济私的现象，比如在合作，项目明明是亏钱的，结果负责人还会得到分成，亏的是公司，富的却是他个人，这怎么行？” 陆宏目光一冷，心想：怎么哪哪都有你？显你聪明了是不是？ “吴副台长，我的话还没有说完。” 陆宏直接打断了吴智明的义正辞严。 想要踩着他来表现，对方还不够资格。 “我说的分成，是指项目的利润分成，也就是说，在刨除项目的成本之后，从利润中拿出一定比例分给负责人，既能留住像小徐这种业务骨干，又能激励其他公司负责人的工作积极性。”陆宏解释道。 吴智明还想反对，结果刚准备开口，就听台长说道：“项目利润分成，嗯，这个办法不错。”脂 吴智明看到频频点头的台长，立刻把张开的嘴闭上，到了嘴边的话也都咽回肚子里。 “我也同意，这样做，既保证了公司的利益，又能激活各公司负责人的业务积极性，多赚多得，少赚少得，不赚不得。”王远也投了赞成票。 “分成比例也很关键……” 陆宏看到大家都在支持自己，眉宇间透着一股得意。 如果让小徐知道这件事，还不重重的感谢他？ 冲着这一点，以后小徐就得多为京城卫视准备几个综艺节目。 他用眼睛的余光扫了一下旁边的老江，心想：既然你不说，这次的人情就给我吧。脂 他的脑海中甚至已经浮现出小徐感激自己的场面了。 江海虽然盯着手中的资料一直没有说话，但是对于刚才会上发生的一切，都没有逃过他的眼睛和耳朵。 这不是很好吗？ 就算他没有说，现在不是也有人替他说了吗？ 对他来说，小徐感不感谢无所谓，只要最终的结果有利于小徐就好。 他不需要小徐的感谢，因为小徐帮了他太多太多。 “谁同意增加公司负责人项目利润分成？”赵俊成笑着问道。脂 虽然大家踊跃支持，但该举手表决还是要举手表决，这是重大决定必不可少的一个环节。 唰唰唰！ 众人纷纷举手，这一次就连之前赌气的江海也把手举了起来。 赵俊成缓缓的举起手，然后点了点头，满意的说道：“好，全票通过，接下来咱们研究一下具体的分成细节……” 会议原计划在11点结束，然而一直进行到12点，会议室的大门仍旧没有打开。 那些原本就在焦急等待会议结果的人们，此刻变的更加焦躁不安了。 人事会议时间增加，必然是在讨论的过程中产生了分歧。脂 有了分歧，最后谁能升职就变成了一个未知数，哪怕之前再有信心的人，也不由的心虚起来，开始反省自己的错误，是不是原本某个不为人知的秘密被发现了。 这年头儿，谁还没做过几个亏心事？ 12点半，会议室的大门终于打开，众大佬有说有笑的从里面走了出来。 除了一个人，吴智明。 今天的人事会议对他来说简直不要太失败，不仅一个亲信都没有推选成功，甚至还被人怼的体无完肤，差点儿背了黑锅。 一句话：倒霉透了。 特别是接下来，当下属向他询问人事任命结果的时候，他甚至有些不敢回答，因为他不想看到下属失望的样子。脂 作为领导，如果不能为下属争取到好的职位，最终的结果很有可能弃他而去，投奔别的领导。 他看着前面和台长走在一起的江海，眼中闪过一丝羡慕嫉妒恨，他多么希望走在台长身旁的人是他。 “江海，在台里正式公布人事任命的结果之前，你跟小徐通个气，顺便探探他的想法，如果他有跳槽的意思，你一定要说服他留下来，他是你的老部下，你的建议对他来说还是非常重要