发生的场景，现在才发现，老板的思维还真是猜不明白。 看到欧阳燕一脸茫然，包子轩继续说道：“不要有什么压力，机会总是留给有准备的人。接下来一段时间，你就带着人在定制车间工作，注意保密。” “看看产品哪些地方不合理，在使用时还有那些细节需要注意。我们都是大男人，没有带孩子的经验，只能凭借感觉和认知去设计。” “实践才是检验真理的唯一标准，在这方面作为孩子母亲可能更有发言权。不要感觉产品是我设计，就不能改动。一定要精益求精，黑云集团必须为客户提供最优秀的产品。” 之前这些普通工人，根本接触不到老板。黑云女性员工一直秉承着不招收漂亮女孩的理念，就这长相还真不好意思往老板面前凑。 欧阳燕听到包子轩给他打气，顿时来了精神。自己不正是等一个机会，如今平台已经搭建好，还有什么可犹豫。 没有直接过去同技术工人对接，而是把一起过来的其他22人叫到一个角落里。首先要开一个会，算是对团队成员有一个基本了解。只有这样，才能最大限度发挥出团队成员的真实实力。 看到欧阳燕的做法，包子轩很欣慰。看来这个员工可以好好培养一下，很有领导能力；至少知道要先做什么。 既然有了专业的色彩搭配人员，包子轩就没有多管；要相信员工的能力。当务之急是多设计几款产品，要丰富婴儿用品系列。既然要做，就要把产品做到极致；相信包首富亲自为女儿设计，这个噱头绝对可以吸引不少消费者；可是不能丢人。