接连遭遇到这些事以后，小梦觉得再在繁星互娱这家公司待下去也没什么意义了。 所以她第二天就提交了辞职申请书，想要离开这个伤心之地。 其实她现在一刻也不想在繁星互娱再待下去了，但是员工辞职有一定的流程，这个她也归避不了。 员工辞职的一般流程可以分为六个步骤。 1.提交书面辞职申请：员工首先向雇主提交书面辞职申请，这份申请应包括辞职日期、辞职原因和表达对公司的感谢等信息，有些公司可能还需要填写辞职表格或使用特定的辞职模板。 2.与上级沟通：一旦辞职申请提交，员工通常会与直接上级进行沟通，说明自己的决定并讨论后续步骤。 3.遵守通知期限：根据劳动合同或公司政策，员工通常需要提前给予公司一定的通知期限，以便公司能够做出相应的安排，这个通知期限可以是几周或几个月，具体取决于公司的规定。 4.整理工作交接：在离职前，员工应积极整理自己的工作事项并与相关同事进行交接，这可以确保公司在员工离职后能够顺利地继续工作，并且向其他同事提供必要的支持和指导。 5.离职手续：离职前，员工通常需要完成一系列离职手续，如归还公司资产、结算加班工资、取消公司福利等，具体的离职手续可以和公司的人力资源部门咨询。 6.离职面谈：有些公司可能会要求离职员工进行一次离职面谈，以了解员工对公司的意见和建议，并为双方提供一个沟通的机会。 以小梦以往了解到的有关于繁星互娱的辞职流程，她大概需要一个月左右的时间进行交接。 但是因为她现在并没有在跟随某个艺人在当对方的助理，所以小梦觉得这个时间还能压缩一下。 或许...一周就够了吧？ 然而，当小梦把辞职申请书交给人事以后，人事却一拖再拖，今天等明天，明天等后天。 就光等通知，就花了小梦整整一周的时间！ 就在小梦实在是等无可等，准备去找人事问问进度的时候，徐芳圆却找人把她叫去了办公室。 小梦怀着忐忑的心去到了徐芳圆的办公室，徐芳圆直接告诉她，因为竞业协议的原因，小梦在半年内是不准离职的，否则要交满她完全承受不起的违约金！ 小梦当场就愣住了，她入职的时候确实是签署了一个竞业协议，但是当时人事和她说的是，这就是走个流程，不会有什么影响的，所以小梦也没怎么看就签了。 不过就算她看了也肯定是看不懂的，合同这东西，一句话里变一个字，就是有不一样的意思！ 小梦也没想到，这竞业协议竟然会这么坑！ 小梦本身就是讨好型人格，再碰到这不要脸的徐芳圆，结果可想而知。 甚至就连工资，也因为提了离职，彻底转岗和扫地大妈一模一样了！ 从那以后，小梦就真真正正的成了繁星互娱的扫地阿姨，谁来都能踩两脚的那种！ 就连扫地阿姨都看不起她，因为她可是管理层的三啊！ 什么？你说三为什么会来打扫卫生？ 谁知道呢，指不定是主人的任务呗~ 至此，小梦在繁星互娱的生活暗无天日，从此都没见小梦怎么笑过。 小梦想到这里，面对着镜子的她，终于控制不住自己的眼泪，默默的哭着。 被人误会她没哭，被职场霸凌她没哭，被徐芳圆肆无忌惮的践踏尊严，她也没哭。 但是现在，面对苏忱的关心，小梦再也忍不住，一个人躲在卫生间里哭着。 尽管小梦已经极度克制着自己的哭声，可还是有声响传进了手机的话筒里。 电话那头，苏忱听着小梦断断续续的抽泣声，更是急忙问道:“小梦？小梦你怎么了？” “你有什么事和我说，有我呢！” “忱哥...我...我没事...你...你放心...” 小梦还是不愿意说出这些日子的遭遇。 她其实是怕苏忱有心理压力。 苏忱是小梦为数不多见过的好人，在小梦刚进繁星互娱的时候，曾因为自己的问题，不小心惹了林嫣然不开心。 林嫣然虽然没有骂人，但是那种冷暴力让她现在都还记忆犹新。 当时的苏忱看出了这一点，所以就委婉的帮小梦摆脱了困境，事后也一直在开导小梦，甚至他还替林嫣然和她道歉了。 那还是小梦刚走入职场的时候，所以从那时起，苏忱一度成了小梦的太阳。 这也是为什么，苏忱会觉得小梦对自己非常的好，甚至还愿意为他说话，在苏忱的眼里，他和小梦不过是萍水相逢。 但是小梦不一样，苏忱在小梦的眼里，他就是自己人生道路上一个闪闪发光的太阳。 所以，在别人都认为苏忱配不上林嫣然的时候，只有小梦一直认为并且始终坚信，是林嫣然配不上苏忱！ 或许这就是，你不经意间的一件小事，就能拯救别人全世界的最好事例吧！ 也正因为如此，所以小梦觉得要是自己说自己过得不好，说自己被徐芳圆针对，那么苏忱一定会觉得这是他的问题。 是因为小梦帮苏忱说话，所以才导致了眼下的这个局面，会让苏忱自责。 如果平常小梦可能还会犹豫一下要不要说，但是马上就是《明日之星》的总决赛了，小梦觉得自己不应该苏忱造成心理负担。 我只是难过一点而已，但要是苏忱因为自己，导致比赛失利，那我可真的是千古罪人了！ 苏忱哥哥已经对我很好很好了，我不能再给苏忱哥哥添麻烦，我自己一个人也能扛过去。