欧区长笑着用手指冲着时小艾点了点，没有出声。 来的人大部分是各办事处的主任，都属于年龄偏大，文化程度偏低，平时工作靠的是勤奋耐劳，以及对工作的热情与用心。 这些人对于小吃铺的情况大多只是看个热闹，欧区长却知道这姑娘说出来的话不能全信。 以他对这个小吃铺的了解，真再招收这么多人，她也能够养得起。 云和小吃铺的成功已经引起了市里面的关注。 前几天去市里面开会，主管工商业的副市长在会后还专门把他留下来好好地了解了一下这边的情况。 在知道这么一个小吃铺一下子解决了三十多个知青的工作岗位，领导非常高兴，当即就表示让他们回头好好的总结一下经验，如果可以，想要把这种模式在全市范围内推广。 得到领导的夸奖欧区长当然很高兴，但是他也是历经沉浮的老人了，并不会贸然头脑发热。 欧区长其实心里明白，时小艾这样的经营模式并不适合在全市推广。 不为别的，单像时小艾这种有能干，脑子又灵活的人，就不是能够轻易遇见的。 再加上她还胆子大，有魄力，关键她对于经商这一块是真懂。 所以她才能顺风顺水，在这么短的时间内把小吃铺做成功。 换别的人还真不一定能行。 欧区长当然希望更多的待业青年能够早日找到合适的岗位，为国家减轻困难，但他更知道这些人全都是最没有抗风险能力的。 他们经不起失败。 所以，欧区长对于将时小艾这样的经营模式大力推广的建议并不感兴趣。 他反倒觉得，与其贸然去宣传让大家一股脑地去开什么茶水摊，卖什么茶叶蛋，还不如能者多劳，干脆就让时小艾放手了去干！ 然后让她给区里，给市里尽可能多地提供就业岗位，这样才更稳妥一些。