他们七八人绰绰有余。
但随着改革开放的不断深化，商品经济越来越多样化，各种灵活机动的商业模式将商场陈旧的模式碾压成一头只有出气没有进气的老牛车，已经越来越难以为继。
有时候一整天都开不了张，一个月下来大家的工资最多能拿一半，但百货商店的管理模式要想快速转型与市场需求时时联动起来并不像想象中那么快速，管理链条过长和管理灵活性不够导致的机制缺乏活力，莫如玉也陷入深深的忧虑与无奈之中。
这已经是莫如玉没拿到工资的第三个月了，这段时间大家的意见越来越多，没有迟到早退，但一个月下来百货商场没几个收入，没收入拿什么给大家发工资，大家都是上有老下有小，发不了工资每天来这里干耗着别人受得了受不了，莫如玉先急得要发疯了，虽然现在如山工作了，但他的工资一个月下来还有应酬还要交际，给家里也交不了多少，基本上家里五口人吃喝拉撒还是指着她和王家秀的工资过日子，弟弟和妹妹还要交学费呢，谁能耗得起。
思索了好几日，莫如玉决定今天早上去向鲁经理递交辞职信，没有工资的工作再不舍也得忍痛割爱，况且冰冻三尺非一日之寒，造成今天这样的局面也是无可奈何，这里的一切该结束了。
莫如玉一进商场，就见几个老师傅情绪激动地和鲁经理说着话。
“鲁经理，你是商业局派下来的，商场解散了我们以后怎么办？”
“大家不要慌，商场解散了，局里给大家安排了其他工作，等一会就给你们发派遣单，拿着派遣单去新单位报到。另外马上退休的给大家办提前退休手续，都有考虑，不要乱一件一件来。现在要紧的是大家把货盘一下，咱们商场解散了。这些货该退回的得退回，该顶帐的顶帐，先把货盘清楚再走。”
当众人将货盘点清楚，拿着派遣单去各处报到后，商场商仍留下几个骨干清理遗留事项，莫如玉也被鲁经理指名留了下来。
莫如玉听到商场解散的消息时第一想法是：看来辞职信也不用递交了，清理完遗留事项鲁经理自然也会给自己一份派遣单，到时再到新单位报到上班吧！
遗留事项很快接近尾声了，那日将最后一批库存的商品抵给一个曾给商场供过货的老板后，那老板笑眯眯地看着莫如玉说道：“莫组长，这商场解散了，接下来你要去哪里？”
莫如玉发愁地说道：“哎呀！还没下家呢，走一步看一步吧！”
那老板听了嬉皮笑脸道：“要不然你跟我干吧！我老婆死了没多久，你去当老板娘怎么样？我家里就两个孩子，父母和孩子都在老家跟着弟弟，我也没什么拖累，你好好考虑考虑，这是我的名片，想好了给我打电话。”