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第二百一十七章 暗箱操作(2 / 2)

大家道别,结束演讲,并且拿出手机和十名幸运儿约了见面的时间地点,就是陈少荣目前住的别墅。

还有一节商业课程,是面对高三的,李恩慧的家的孩子没有参与。

这个商业公开课,一共也就三十人参加,其中有一名女生据说是GL集团的小公主,还有一家是XD汽车公司的小少爷,这两人一看关系就不一般,坐在一起都不避讳情侣关系。

陈少荣上商业课纯属为了打消大公主的疑心,他也不止在这一所学校上免费公开课,还有两所,他知道李恩慧是疑心病很重的人,所以提前布局也考虑这一点了。

在场的高三学生中还有李恩慧家族的一名男生,不知道是哪一脉的了,这名男生提出了一个非常刁钻的问题:“RONG,你觉得大企业非重点大学不录取,主要的原因是什么?是不是需要改一下,放款条件,现在很多人觉得大企业定的录取标准太高了,有这个必要吗?”

其实这是在给陈少荣出题,如果陈少荣的答案千篇一律,就没这个回答的必要了。

“很简单,重点大学的打工仔基本都是学霸学神,他们的学习能力非常的强,自律性,执行力,都是从小到大被学校精挑细选出来的,我们省去了筛选他们的时间步骤。

比如一家大企业的一名普通职员,他们需要具备什么?

一门非常专业的外语能力,还要会一些小语种,不要精通但要会一些,还要会财务,法务等知识,超强的记忆力,综合性强的前提下,学习能力也要跟得上,最终每个人的综合能力都很强。

老板不需要那么强的综合能力,因为没必要学习那么多,那真的太累了,可是随时找到一个万能小助手。

大企业之所以对入职要求那么高,就是在找最好的智能小助手,需要面对不同国家的客户,公司一抓一大把可以当翻译的,需要法务的时候,身边的工作人员和助理可以瞬间变成法务小助手,不懂的东西,不需要去搜索,直接问,马上有人给你们解答。

明白了吗,门槛要求越高,老板越轻松,打工的是服务老板的,不能找一个综合能力还不如老板的,老板只要掌控赏罚机制就行了,比如老板想到一个点子,他不懂可以,只要

世界五百强的所有企业,最重要的就是学习能力强的智能小助手。

学校用了十几年时间帮企业筛选,十几年时间一定可以验证一件事,能留下来的高材生都是执行能力强且听话的,对于企业而言就是找到一群学习能力强,服从管理,有执行能力还听话的廉价智能助手。”

这么简单明了,一下子让这群小孩明白了,课程讲完后陈少荣离开学校,看了下李恩慧儿子的社交账号,陈少荣开始快速分析这个小孩了。

(本章完)

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