建设，各个行政村能征集多少人，其中有多少人可以进行整个东北的行动，多少人只能在本县行动，多少人只在本村和本村所属的镇子行动。 三年前，许嘉跟随何锐的时候，对于这些的了解还模模糊糊。现在总算能够理解到这些，顺着坡道一路向上，很快就看到了工地上大量的人员。只是几眼看过去，就能确定已经投入工作的人员数量已经有四千人。至于没看到的部分，投入的会更多。韆釺哾 年轻的负责人跟在何锐与许嘉身后，就见两人一言不发的边走边看，竟然完全搞不清楚两人的心思，反倒更是惴惴不安。 走了一阵，何锐停下脚步询问起每日工作量，这才让负责人安心下来。回答了几个问题，就有人跑来报告突发的情况，何锐也没有多留，让负责人赶紧工作。 不多久，何锐就与许嘉分别参加了挑土的小队。许嘉远远看着何锐干的起劲，而且不时与身边的人有说有笑。心中着实佩服。倒不是许嘉看不起人，而是做不到何锐那般自然而然的态度。 只要想起工作，许嘉就被大量数字纠缠，心中各种想法翻腾。 更重要的是，许嘉现在搞不清楚要问什么。以许嘉这么多次的视察经验，他很容易就只问发生的事情，致力于那些问题。以至于有人背后给许嘉起了个绰号，‘许阎王’。这个绰号让许嘉也很困扰，难道指出工作中的问题就成了阎王么！ 傍晚时分，何锐与许嘉结束了视察与工作，一起乘车回沈阳。路上许嘉问道：“主席发现了什么问题没有？” 何锐答道：“我们的培训还不到位，这个就得回去查看一下。” 这也是许嘉感觉何锐比较有特点的反应，任何问题在何锐这里都是一个组织内部建设问题，而不是基层执行的问题。板子经常打到负责人身上，这就是东北中上层对于何锐比较敬畏的原因。 既然何锐这么讲，许嘉也就跟进，想看看这次何锐又对哪些方面感到不满，“培训的问题在哪里？” 何锐听许嘉的语气，就笑道：“我可不是要发落谁，这次是对两年一期的培训成果标准居然没有定出来，觉得有些意外。许嘉，你觉得两年一期的整体评估合适么？” 许嘉这才明白何锐的注意点，原来何锐已经跳过了对具体工作的评判，开始考虑起整个培训体系的内容。 这个工作就得由统计厅负责完成。许嘉捏着手串，用好听的男中音提问着自己的不解，“主席这次对考核的想法是什么？” “我认为从一个村长到镇长，大概需要两年。从镇长到县长，也是差不多时间。县长到市长又是两年。之后就是在省级部门工作，或者到东北地方政府来工作。我们是15年到的东北，之后就开始了大量培训干部。到1923年，其实是7年，没办法完成整体的选拔培训。那么当下的选拔体系该怎么调整，这是一个很重大的工作。一旦进入总动员状态，我们能否将这个体系给流畅的运营起来。那些干部们要掌握何种程度的知识，才能胜任他们的工作。” 何锐一连串的问题让许嘉沉默下来。他尝试着从何锐的视角看问题，只觉得心中一阵不安。现在文明党实际控制的地盘上人口不多，还不到三千万。但名义上的地盘可就大了。 外蒙面积大约180万平方公里，内蒙大概110万。东三省面积大约不到80万。三块地盘加起来380万上下的土地，单纯从面积来说，被称为‘奉系’的何锐的地盘是全国最大的。 想把这些土地充分利用起来，要做的工作着实巨大。光是想象，就已经令许嘉感觉到巨大的压力。 最后许嘉只能答道：“主席，我会把档案再查一遍。” 何锐摇摇头，“那是很没有效率的事情。我们要让各个地方上的组织部承担起责任。” “组织部？”许嘉想不起东北还有这么一个机构。 何锐答道：“我准备组建组织部，专门负责人员工作。统计厅虽然还在，人事工作交给组织部。” “那统计厅留下了什么工作？” “国内的情报工作，交给安全局负责。国外的工作，也组织一个部门。统计厅的工作主要是各种数据统计，以及设定各种统计口径。” 又是一堆新鲜的词汇，许嘉觉得有些发蒙。就听何锐继续说道：“这些工作以后进行。我对你有个问题，你对于以后的工作调动有什么想法么？对那些工作有兴趣。” 许嘉楞住了，何锐这是明确的在告诉许嘉，要给他调换工作。在东北，工作人员在各个职位上来来往往是经常的事情。 包括从事军队工作的那些同志，在军队内部也各种调动。比较典型的是郑四郎，就被弄去卡车厂当了军代表。 虽然许嘉很清楚，何锐要在那些关乎军工生产部门全面普及军代表制度，所以让郑四郎承担这个极为重要的工作。但是对于外面那些不明白什么叫做现代工业国家的人来说，就认为郑四郎被发配了。 所以从一开始到现在，只有许嘉一人的职务始终没有变化。这突然接到要调整工作岗位的通告，许嘉心里面莫名的不舒服。 何锐笑道：“不用担心，不会那么快。你把考核标准制定出来，尤其是对于两年的培训成果分析做出来，作为考核体系的基础。” 许嘉此时也恢复了心情，点头答道：“明白了。” 第二天一早起来，许嘉发现自己的心情已经完全恢复了，这的确让许嘉自己都有些意外。至于其中的理由，许嘉自己也搞不清楚。反正许嘉就这么继续投身于繁忙的工作之中，光是已经确定的工作内容就已经够多了，至于不知道会搞出什么结果的事情更是占了整个工作中的大多数。 譬如，这个两年培训成果，就明显属于无法预知大概结果的一件工作。 找来相关工作人员讨论。管理干部档案的刘处长立刻问了个问题，“许书记，我们现在遇到了个问题。之前在档案归类的时候，把学历设定搞的很不合理。现在要调整。可讨论的结果中，发现取消学历的硬性规定是最好的。”<