位。”显然是挖人之心不死。 李莉笑得很骄傲，仿佛路楠真是她培养许久的得力干将：“路楠的工作能力确实很出众，袁总这是慧眼识英才啊。” 路楠看董慧有上前搭话的意思，便不着痕迹地往前半步，恰好挡住了她：“袁总您这么夸我，回头李经理肯定要给我加薪了——怕我真跳槽去勇士了呀。所以我在源川酒业的升职加薪就靠袁总您啦。” 众人皆笑。 李莉实际上根本没有给路楠升职加薪的权利，但是这有什么关系呢，场面话而已。 “小楠会聊天，和她说话有意思，我上次就是听见她在讲你们源川的企业文化和酒水文化，讲得引人入胜啊。小楠，待会儿结束留一留，一起吃个晚饭？” 路楠看了李莉一眼，李莉微微点头，于是她笑着说：“袁总今天请的都是重量级嘉宾，我哪儿够上桌的分量啊。” “哎，没这回事，就几个熟人聚聚，小宋也来的。”袁总转头对宋总说，“对吧？” 话已至此，宋总当然不会拆袁总的台子：“路楠，就一起吧。” 两位老总都开口邀请了，路楠才不好意思地说：“那我也不能白吃您一顿饭，这样吧，晚上的餐用酒，让我们李经理赞助好不好？当然，我这属于借花献佛。” 众人又笑。 于是就这么说定了，袁总点头：“行，那我就郑重邀请李经理和小楠参加我们的晚宴。” 寒暄几句后，袁总要去后台做准备——小宋来催了，于是两边人暂且先道别。 李莉对董慧说：“我给何曼琳打个电话，让她出库一件十五年的经典酒，急用，你现在就打车去省办备用库吧。” 路楠才不管董慧此刻的心情呢，先撩者贱，她都没真正反击，这人就出局了，有意思么？ …… 分享会开始了，客观地说，袁总的分享挺有趣，不愧是做培训出身的，整个过程中有张有弛、气氛拿捏得当、也很会抖包袱，他从心理学的角度给大家说了四种不同性格特质，即：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。 这番理论，路楠在大学期间听过相关的课程，再复习一遍也挺有意思。 譬如说，袁总精妙总结：“与人接触时，应该通过对对方言、颜、行、姿等基本个人特征的把握，迅速了解并判断其人是属于何种性情，然后，根据自己的判断并结合这些人的特质性的东西，灵活处理采访活动，使得自己‘游刃有余’，从而达到‘一战便可屈人之兵’的结果。（注：引自百科，作话补字） ” 关于袁总说的这些，路楠刚才对付董慧时略有心得，不过还需继续学习。 她站在会场后方，从中途离开的人数（寥寥无几）中就可以判断，袁总的分享很成功，今日过后，应该有不少人都记住了他和他公司的名字。