接受，再优秀我也不能挖郑总墙角！”
“麦总，开玩笑，我有一位好姐妹，可能适合你们公司。”
“那回头你给我拿一份她的简历上来。”
“叮～！”电梯到达28楼。
“好的麦总，我到了！”
“好，再见！”
到达办公室，门已经开了，平时都是阿姨来得最早，今天应该也是吧。
“早啊，晚晚！”
“麦总早！”
“今天为什么这么早就过来了？”
“悄悄告诉你，等男神呀！”
麦客很诧异，虽然知道宋晚晚喜欢霸道总裁，但是抛弃睡懒觉的习惯，早起来偶遇帅哥的举动，头一回见！
“哪一家公司的男神？”
“四十几楼，好像？”
“四十几呀？”
“还不知道，我们卡刷不上去呀？”
“傻丫头！”
“麦总，怎么上去？”
“我教你，下次你坐在一楼咖啡馆，看见他进来上电梯时，你跟进去，他哪一层下你就哪一层下咯～！”
“那我怎么下楼？”
“哈哈～，下楼不需要刷卡！”
“我以为我们这上海第三高楼的物业很严格，会刷不下楼？”
“呃～，你下次试试就知道了！”
“麦总，这么懂？”
“哈哈…哈！”
自从上次开财务会议，麦客亲自手磨咖啡之后，只要时间允许，在公司基本上都是自己泡咖啡，既是路过一楼大厅的咖啡馆，也不会再有跪求咖啡续命的焦虑。
现磨一杯不加糖的咖啡，自说咖啡并不苦，其实是习惯了它的苦味，犹如生活，最本质莫过于苦味，但是都可以调味的。
“麦总，这是周末面试筛选出来的简历！”
“你周末加班了？”
“是的，因为在家没事，就约了几位应聘者来公司面试。”
“辛苦了！来喝杯咖啡！”
“谢谢麦总！”
“甜度可以吗？”
“正合适。”
“那就好！”
“麦总，您要不先看看这几位面试者，挑一位助理？”
“优先安排朱总、祁总她们吧，还有你这边可以考虑招聘一两名HR，行政这一块也可以招聘两名专员，后续可以逐步优化。”
“好，我再看看。”
“别看呀，你这样行政和HR两头挑，会吃不消的！”
“好的麦总！”
“还有啥事呢？”
“这一份是我和陈总监周末整理制定的关于公司文化和奖惩制度增补进员工手册的草案，您看看。”
“好的，孙琪，你再复印几份，等会开早会，以纸质的形式再次传阅给大家。”
３
“宇轩，是不是上周咱们处理TUZI奶茶客诉的问题？麦总反对呀！”
“不至于！”
“你看这个奖惩制度，惩处的红线主要对公共关系和危机处理问题的限制太大了！”
“这些方面也是应该约束的！”
早会开始前，赵宝琛跟马宇轩两人坐在会议室嘀咕着，明显对奖惩制度有较大的分歧。
“宇轩，你对这奖惩制度，提交修改建议了吗？”
朱丹见马宇轩与赵宝琛在聊这个话题。
“昨天提了几条，今天没有了！”
“那是同意咯？”
“基本上没问题！”
但是赵宝琛明显还是有意见，不断弯腰继续跟马宇轩低声讨论。
“大佬呢？”祁颖掏出手机看看开会时间还有几分钟。
“我去看看吧！”章文婕站起来出去找麦客。
“应该在制作咖啡吧！”
“好，我去看看！”
“文婕，来得正好，你把咖啡送给大家！”
“大佬，他们讨论得热火朝天，你还在这边磨咖啡呢！”
“嘿嘿！这不是挺好么，各抒己见！”
“那我先拿进去啦！”
“好，你先去吧！”
麦客慢悠悠回到办公室，刚好离开会还有一分钟时间。
“大佬，这么准时？”
“必须的～！”
“哈哈…哈！”
“大家早！周一早会，大家各自做一下周报说明，以及本周的工作安排！按咱们办公室排列顺利开始，第一位从章文婕开始吧。”
大家对于公司上周报的制度，还是有点不适应，但各位高伙总体是认可其价值，并通过周报能熟知大家上周干了什么，哪些工作在计划中，哪些是突发事件，本周又即将做什么。
“对于公司文化制度，奖惩制度，大家还有没有什么建议？”
见大家没有反馈，包括刚才私下跟马宇轩交流的赵宝琛，此时看看马宇轩，也没有再说什么。
麦客继续说道，“周末根据孙总监、陈总监整理的公司文化与奖惩制度，积极征求过各位的意见建议，如果今天大家没有建议，待会就由高伙们举手表决吧。”
“另外一个议题是公司每一个非业务部门设立部门经费，比如行政部门、人力资源部门、财务部等等，公司尽量拨出一部分预算用作部门经费，虽然这些非业务部门，也不是事业部，但部门经费利于部门凝聚力，这方面作为奖励的形式给到各个部门，大家有什么意见建议，可以现在提出来！”
麦客考虑到孙琪这样利用休息时间加班，还有工作交际过程势必涉及费用的产生，希望通过另一种形式进行补偿，并提供工作积极性。
“我支持！”宋晚晚第一个举手。
“孙总监，你说一说～！”
“麦总好、领导好、大家好，我也支持各部门设定部门预算，这样方便做绩效评价和资源配置！”
“陈总监，你谈谈你的看法！”
“大家