我：“聪明如我，我发现审计给小代的问题，好多都是关于工程量，为什么模型里没有，小代的回复是‘这部分工程量为手算稿，不在模型里体现’。”
老罗：“我一听就好假，他压根就没算，估了一个吧。”
我好像明白了小代算量快的原因了，也明白他为啥不传授我经验了。
几天后我们组调入了一个人，是李锐，李锐见到我后激动的说：“老许，好久不见。”
我笑着回了他：“好久不见，十分想念。”
李锐浅笑着走过我身边，他比我小了好多岁，以前在一个办公室上班时，他自然的把我当姐姐，我也毫不客气地把他当弟弟；以前带着稚气的小男孩现在成长得更成熟稳重了。
第二天领导通知大家整理康养项目相关资料，该项目集团划归到了其他板块，不再由我们管理；大家一直在收拾整理，到了搬资料当天，领导吩咐大家：“打印好资料目录，有序地搬上车再卸下车。”
还特别交代：“不要慌，不要把资料搬乱了。”
领导的想法大概是需要一个仪式感吧——签字交接完后大家相互握握手、再拍个照，留作纪念。
资料整齐有序能彰显我们是有条理、有组织、有管理的。
从办公室把资料搬下楼时我的资料不太多，搬完了我帮其他同事搬着资料，想着苏工在的时间长，资料肯定多，要帮他搬一下，他现在是我的领导，对我一直也是照顾有加呢。
但是我发现大家都在忙着搬资料时苏工一直未动，我本来想问他有没有需要帮忙的，但是我看到他阴沉着脸就没问，搬完资料直接和大家一起上车送资料去了。
到了目的地，一下车有几个同事就在讨论：“苏工今天怎么了，干嘛要对小凯发火。”
小凯无奈的蹲着：“我怎么知道呀。”
其他几个人继续说：“谁叫你不帮他整理资料。”
李锐：“我刚在办公室问苏工，‘需不需要帮忙’，直接被苏工骂了，他大声的跟我说‘不需要，你走开’。”
我突然庆幸自己没去问，也同情了李锐三秒钟。
移交完资料回到办公室时，苏工很不高兴的整理着资料，工位前的会议桌上，全是他零散的资料，关键还砸得砰砰响；我和老罗都不敢说话，用眼神交流着走向了洗手间，快到饭点了，大家累了一早又饿又困，等着开饭。
这时候资料员小唐在群里交代：“大家没整理好的康养项目资料，抓紧时间整理了移交过去。”
过了半小时左右苏工发怒：“移交资料不是资料员的事情么，我听说叫我们每个人自己去移交，是几个意思。”
小唐：“我说的是这个意思么？你自己好好看看。”
苏工：“某些人吃相不要太难看了，刘工走的时候我就想说了的，我们专业确实产值不高，集团也不重视，要是对我们专业有什么不满直接说，不必搞这一套。”
我们都在不明就里的吃着瓜。
领导发话了：“康养项目资料移交是整个部门的事情，不是某一个人的事情，上周就通知大家整理资料了，如果对我有意见，下午我们去找王总说清楚，也可以向集团监察中心投诉，不想干的话，我们部门来去自如。”
我们都在好奇的等待着苏工接下来的语出惊人，结果午睡起来后群里一片安静。
老罗私聊我：“苏工以前每个月都会跟老黄吵一次，吵什么也不清楚。”
我：“周期性心情不爽，想干架么？”
老罗：“谁知道他的。”
小代随着康养项目一起移交给了对方，因为随时领导在群里问他跟进的事情都没有回应、人随时找不到踪影，苏工每次问我小代去哪里了的时候，我都只是抿着嘴摇头不说话。
快到了8月底，另一个重点项目计划启动，成本管控由陈总直接主理，我进入该项目成本管理组。
小唐叫我赶紧去会议室做记录，我抱着电脑从门里溜进了办公室，在门边的位置悄悄的坐下来，我进门到坐下的过程中大家都是目光一致的看向我，我坐下后抬起头看见了一个人。
会议结束后大家各自回了工位，我旁边的座位终于有人把包放上了——主人回来了；我放下资料后去洗了一下手，回来看见坐我旁边工位的人是小哥哥。
我们对视时，我心里风平浪静的，好像我们以前从不认识，今天是第一次见面，在我心里我还是称呼他小哥哥，有些习惯改不了；但是有接触时我不敢造次，还是和老罗他们一样尊称他：“陈总。”
这时候老罗问他：“呦，陈总，好久不见，回来了，你们巡查完了？”
陈：“昨天刚巡查完，今天赶来开新项目启动会。”
老罗只知道我喜欢一个人，但具体是谁她不知道，我没告诉她，她也不会多问。
两周后我开学了，暂时告别了2个月辛勤挥洒汗水的地方，暂时告别了老罗等老熟人。新的环境里会和新的人产生沟通交流、建立联系，比如导师、同学、师兄师姐等；但是陈总的助理工作我也没有落下，和老熟人的吵嘴掐架也没有停过；很快到了寒假，我又回到了我原来的工位。