人才能在落到窗框内，我突然觉得他像个大蜘蛛趴在窗户上，我捂着嘴开心的笑着，在他背后注视了很久，我意识到自己像个馋鬼，轻轻的跑回了办公室。
接下来的时间里，我一直不敢动，有一天趁午休时，告诉宋宋我喜欢上了一个人，还发了照片给她看，我焦急的问宋宋：“我可不可以直接约他吃饭？”
宋宋：“一般情况都是先混熟了才约饭呀。”
我：“我想反其道而行。”
宋宋：“你不按常理出牌也行。”
我：“可是我不敢呀，他看着好高冷。”
宋宋：“怕啥，约。”
我：“哦，那我试试。”
过了几天，我试探性的在片区微信群里加了他的，但是石沉大海了。
男神果然都是很高冷的。
又捱过了很多天，我在公司沟通交流软件里给他发了信息：“陈先生，下班后有空吗？”
陈：“怎么了，有事么？”
我：“可以约你吃饭吗。”
对方没有了回应，我一下班就回去了，后面很久都没有联系，也没有见到他。
加班后没有了公交车，同事也都走了，我走回家。
我在路上想：“他有没有妹妹，他是不是很忙很累，他年龄和我差不多，应该没买房，可能有张‘破’大众车吧。”
此刻我没有觉得加班辛苦，也没有觉得走路太累，心里充满了向往和力量。
到了18年11月底，总裁离职，公司一直在盛传着要调整组织架构，要降薪，要优化一部人，每个人都笼罩在紧张不安中。
第一步是约谈：每天约谈一部分人，时间、地点、方式具体通知，我和我们部门的几个人被安排在了周六早上。
老李师第一个，梦涵第二个，我最后一个。
周六早上我刚上地铁，就被伙伴们问：“你到哪里了，快轮到我们。”
我：“我还要一会儿，你们先进去。”
我到了之后，约谈人员和梦涵在里面谈着，我在外面等了一会儿之后轮到我了。
进去之后礼貌的相互问候、打招呼后，开始了重要的环节。
约谈人员：“你来公司快一年了，有什么收获？”
我：“收获挺多的，第一、我以前只在同行业小公司呆过，专业技术勉勉强强，进入公司之后，接触到了和以前完全不一样的管理运营模式、流程权责、规章制度、组织文化氛围，所以我的人际关系处理能力、沟通表达能力、组织协调能力提高了许多。”
“第二、以前负责的专业比较单一，在公司接触到的专业更全面，过程更完整，自己的专业技能在原有基础上有了提升和扩展。”
“第三、以前所在的单位主要负责施工阶段的成本，而公司成本管理涉及到从拿地测算到财务决算，管理能力和全局观得到了提升。”
“第四、公司开放包容程度很高，能接触到很多优质资源和优秀人才，提高了个人格局，看问题的眼光已更长远。”
约谈人员：“你在工作中，觉得哪方面比较困难？”
我：“各方面都在不断学习和进步，慢慢的越来越得心应手，比较困难的，应该是和某一些特殊第三方单位价格谈判？”
约谈人员：“那你是怎么谈判的，最后的结果是什么？”
我：“任何谈判都是在合理的基础上讲究策略，‘兴源’的品牌力量和发展前景在谈判中是很好的一个优势，结果以满意原则为准，尽力促成合理低价。”
约谈人员：“你觉得你的领导蒋工，这个人怎么样？”
我：“我认为蒋工是一个优秀的领导，很有个人魅力和领导魄力，我刚入职公司时就一直由她带领，很多不懂不会的，她会耐心认真的讲解，做人做事不周到的地方，也会适时提点。”
约谈人员：“你觉得你们部门的同事怎么样？”
我：“我们部门应该是整个公司最和谐的部门，大部分同事对人都很热情，做事都很认真负责，极个别的可能性子怪一些，但是这不影响优质高效的完成工作。”
约谈人员：“那你会一直在公司待下去吗？”
我：“就现目前而言，我对公司适应得挺好，公司的发展前景也很吸引我，如果公司需要，我可能会待很久的。”
约谈人员：“好，那我们大致就先谈到这里。”
我“：好，再见。”
我出来后梦涵在外面等我，我以为她早回家了，害我小感动了一下。
梦涵问我:“谈了些啥? ”
我大致说了一下，问她谈了些啥，发现谈的内容差不多。
快到饭点了，我问她:“有没有时间一起吃饭，看个电影？”
梦涵：“我老公还在家里等我呢。”
我：“那你快回去了，我去剪个头发。”
下午集团要组织学习大会精神，我剪了头发之后晃到26楼，问波波坐在哪里，她招手让我过去，给我留了位置。
我坐下后东张西望的找我心里的那个人，发现他穿着件黑黑的夹克，拿着笔记本，面无表情的正走进来，我抿嘴想：“怎么穿件那么不好看的衣裳。”
准确的说，应该是全身黑色的他，让我觉得压抑，我估摸着，他坐在了我后面几排的位置。
我坐下没多久，坐在我左前方位置的陈阳转过来看着我，我赶紧微笑了以示问候，他的嘴一下子裂开，我从没见他笑到这种程度。
这时候我右边的波波扯着我的手，不可思议着：“陈阳居然对着你笑。”
我低下头没说话，波波继续着：“整得成，整得成。”
13:30会议开始，分析的人讲得很好，很透彻，讲述了大致过程，原因现象分析，发展动向，未来展望。