我: “你帮我看看他的社交平台，以局外人的眼光帮我分析一下，他到底是个什么样的人。”
宋宋：“等着。”
第二天宋宋发消息给我：“他好像很喜欢猫呀狗的，我感觉他有点怕女人。”
我：“所以他喜欢男人？”
宋宋：“这个我就无从得知了。”
几天后一个早上，波波告诉我：“你和源源都是调去集团下属公司。”
我如临惊雷，但是表现得很平静，下午领导叫我去她办公室：“现在优化之后，你是调去集团下属公司。”
我：“那职级，薪酬这些呢？”
领导：“一般是平级调动，其他等下属公司组织架构出来再看吧。”
我：“嗯。”
二月底，下属公司组织架构发布了，我、李锐、陈阳和波波一起挤在电脑面前看，蒋工刚好回办公室撞见，问：“你们在看什么呀？”
我：“下属公司组织架构表。”
蒋工看了我的落位之后说着：“挺好的。”
然后走回了办公室，源源的落位还是在以前的项目，但是由甲方变成了乙方，她的领导截图发给了她。
看了下属公司组织架构，我和波波、李锐、陈阳、李一都觉得像小孩子过家家一样，一点不严谨，对于其他无安排人员，人资每天要求直接领导催着其快点离职，我们都在练习接受社会的残酷。
但是我压根不想去下属公司了，我想留在小哥哥身边，于是做了最后的挣扎。
片区现在又在重新招聘新一批成本工作人员，我给领导说了我的想法：“蒋工，现在片区需要人，我在这边呆了那么久，对基本流程和管理模式都熟悉，我可不可以申请调回来？”
蒋工：“你想去哪个项目？”
我：“李一已经提出离职，立自项目的成本负责人空着，我这一年多，耳濡目染也学到了很多，想对自己有更高的要求，您愿意继续指导我吗？”
蒋：“现在出了调令，要调回来，除了这边要接收，还要下属公司同意放人，两边都是中心陈总管着，你最好去找一下陈总，他说调，就要容易一些。”
我：“那边催我报到，我可不可以就在这边等陈总的决定？”
蒋：“你现在属于那边的人资管，不去报到怕会算旷工。”
我：“那我先去报到。”
出领导办公室后，我问李锐：“你们成本培训的资料可以给我一些吗？”
李锐找着资料递给我：“你看要哪些？都在这里，你还差什么找我要，我给你找。”
蒋工也发了成本各岗位职责给我，让我提前熟悉一下。
报到后，新领导微姐安排了工作，每天认真的做着，按要求及时汇报成果，仔细记录着各种问题。
边忙碌边等待着出差的陈总回来，请梦涵看见陈总回来了叫我。
接触下来，特别不喜欢现任领导微姐这个人，几天后梦涵告诉我：“陈总回来了。”
我做完事后礼貌客气的请假：“微姐，我有点事去集团一下，可以吗？”
微姐：“你现在已经是这边的人，尽量少去集团。”
我假装听不懂：“我拿了东西立马回来。”
微姐：“你要去集团拿什么？”
我：“我的移动硬盘和笔记本落在那边了。”
微姐：“赶紧拿了回来，以后不要再去集团了。”
我：“好，很快回来。”
我第一次觉得这个女人怎么那么讨厌，我很难受的跟波波说了之后抱怨道：“她听不出来我是在跟她客气，给她台阶下吗！还让我在一个星期内出一个项目成果，设备好肯定没问题，但是她不知道集团的电脑运行不了所需软件吗，申请也说没有高配电脑，难道还要我自己马上去买一台高配电脑，完成那个别人已经做好的项目吗，真是有病。”
波波：“他们那边从来不做这个工作的，你是集团调过去的，人家觉得你是集团不要的，肯定会欺负你，故意刁难你。”
我有点窝火的去了集团，见到陈总简单问候之后表达了自己的基本情况和想法。
陈总：“你现在先找好项目，我再去跟集团人资沟通。”
我随即联系了蒋工，说明了陈总的意思，咨询她愿意安排我去哪个项目？
蒋工问我：“要不要去一号项目。”
我：“听您安排。”
蒋工：“立自项目现在情况比较复杂，确实不太适合你。”
过了几个小时后蒋工发消息给我：“一号项目现在需要一个土建的，不需要安装。”
我：“好的，辛苦您了。”
当初淘汰那个小伙子不是正儿八经的土建专业的吗，我由衷认为大家是不是都有病。
折腾后，我决定辞职。
谈姐姐劝我：“你现在走，人家就觉得你专业不行，胜任不了工作，人跟人之间开始都是不信任的，你忍过这段时间就好了。
我：“这种领导，人品有问题，跟她建立不起信任。”
谈姐姐：“那你把项目做完，证明自己了再走。”
我：“我看着她就烦，多看她一眼都是折磨自己，在懂欣赏的人那里，是不需要特意证明的。”