安。”
潘落染道完晚安就回家了。
衡也回到家看到潘落染把发圈放到了沙发上就帮她又收回了茶几抽屉里。
因为不用上班，潘落染睡醒的时候都已经9点多了，她怕迟到随便化了个妆，穿了条白裙子就出门了。
如果提前让她知道白裙子会丢人显眼，她是万万不敢穿白裙子。
到心理咨询室的时候，衡也已经在等她了。
“来了，请坐。”
衡也穿着白衬衫，看见潘落染之后站起来迎接她。
“恩。每次来你桌上都放不一样的花，看着让人心情真好。”
潘落染端起桌上的茉莉花。
“谢谢你的喜欢，花也是咨询室中的一部分，花香也能让人放松下来。”
衡也扶了一下自己的眼镜框说到。
“咱今天聊什么啊？我感觉最近压力小了很多。”
潘落染把飘到脸边的头发拔到耳后。
“给。”
衡也从自己的口袋里拿出了一个黑色的发圈给了潘落染。
“哇！你怎么随时都带着这个啊！你这咨询师的服务态度也太好了。是不是你的客户都是女生，所以你才随身带着发圈啊！”
潘落染没想到衡也能直接掏出一个发圈出来。
“怎么可能，这个是给你准备的。”
衡也想着潘落染没有带发圈的习惯，头发那么长总是碍事就帮她准备了一个。
“那我可太荣幸了。”
她把头发绑了起来，看起来干净利落多了。
“今天咱们聊一下关于你的那个小朋友的事情。”
衡也昨天听到潘落染说压力没那么大了，就想着从另一个引起压力的源头入手再开导她一下。
“张艺凡啊！他没那么大能量吧！按你这意思我不光要给他发工资，还得因为他花钱做咨询，他脸可有点大。”
潘落染说的毫不客气。
“不光是因为这个人，而是从这个人的这个角度入手，来谈一下你在员工管理过程中可能出现的一些不妥当之处。”
衡也听到她的话有一点开心。
“行吧！开始呗！衡也老师。”
潘落染坐直了身子，准备开始咨询。
“你身为老板是怎么领导员工，怎么分配工作的呢？怎么处理自己跟员工的关系呢？”
衡也问完之后给她倒了杯水，让她好好的思考一下。
“我领导员工是用比较温和的态度，所以跟大家的关系都挺不错的。
分配工作是按项目分的，项目小组负责向我汇报工作进度，如果项目操作过程中出现问题，我再加入其中。
员工关系处理这件事好像也不难，我的员工都是以前的同事跟我出来创业的。”
潘落染想了想他的问题给了自己的答案。
“咱们来分析一下你刚才那一段话，全部都是不可衡量的话。所以你确定你知道自己的标准在哪里吗？例如：你跟员工关系好，是怎样的好呢？你是怎么来定义这个好？以及什么样的关系才是一段好的关系呢？”
衡也从她这一段话中随机抽出了一个点来分析潘落染存在的问题。
“我可能更像是一个大姐大，带领一群弟弟妹妹在创业，所以大家都挺团结的往前走。我定义的好的关系就是大家快快乐乐的上班，开开心心的赚钱。这样的关系不算好吗？”
潘落染眉飞色舞的跟衡也讲着自己的公司，自己的事业。
“落染，我没有自己办过公司，但是我从本人专业的角度来讲，你这样的管理更像是一个团队，不像是一个公司。
团队只负责完成公司的安排，不用为公司的未来负责，可以讲江湖义气。
但是，公司的话是需要自负盈亏的，不是讲江湖义气，是需要规章制度才能走得更远。”
衡也给出了自己的观点。
“我不太理解你的意思，我一直都是这样的管理，以前也好好的，没出现什么问题。”
潘落染疑问的表情太过明显，让衡也不禁笑了一声。