时候了。在之前的计划中，久保圭是关键的一环。陈安与久保圭之间有着默契的配合，他们共同制定了一系列的策略，为的就是在关键时刻发挥作用。
陈安相信久保圭的能力和决心。久保圭在公司里也有着自己的目标和追求，而与陈安的合作将有助于他实现自己的愿望。陈安深知，他们两人是相互依存、相互支持的关系。
想到这里，陈安睁开眼睛，眼神中充满了自信和期待。他知道，尽管前方可能还会有新的挑战和困难，但他已经做好了充分的准备。他相信，只要他们紧密合作，就一定能够克服一切障碍，实现最终的目标。
而田中，不过是他们前进道路上的一个小小的插曲。
陈安相信，很快田中就会意识到自己的错误和无知，而那时，一切都已经太晚了。
田中从陈安那里离开之后，怒火中烧，他的脚步急促而沉重，仿佛每一步都带着要将陈安立刻驱逐出公司的决心。他双手紧紧握拳，青筋暴起，脸色铁青，快步地往董事长办公室走去。
一路上，田中脑海中不断浮现出陈安那坚定而无畏的眼神，这让他更加愤怒。他在心里暗暗发誓：“一定要让这个不知天高地厚的家伙付出代价，今天必须把他清除出去！”
终于，他来到了董事长办公室门前。他连门都没敲，直接猛地推开门，准备向董事长慷慨陈词，诉说陈安的种种“罪行”。
然而，就在他走进董事长办公室的那一刻，一种异样的感觉瞬间涌上心头。这种感觉以前从未有过，来得突然且异常强烈。就好像有一股无形的压力，瞬间笼罩住了他。
田中下意识地抬头看了看，顿时惊呆了。他发现所有的公司高层们竟然都在，这完全出乎他的意料。平日里，要想见到这么多高层齐聚一堂是极为罕见的。他们围坐在会议桌旁，表情严肃，气氛凝重，让整个房间仿佛被一层冰冷的寒霜所覆盖。
田中正满心纳闷，心中充满了疑惑和不安。就在这时，其中一个高层站起身来，拿起遥控器，将挂在墙上的电视声音调到最大。
原本安静的房间瞬间被电视的声音填满，而传入田中耳中的内容，却让他如遭雷击。他瞪大了眼睛，难以置信地盯着电视屏幕，只觉得大脑一片空白。
电视新闻当中播报的，竟然是自己跟那个女下属的丑事被公布了出来！画面中，记者言辞犀利，详细地讲述着他的丑闻，还展示了一些所谓的证据和相关人士的采访。
田中感觉自己的世界瞬间崩塌，他的身体开始颤抖，冷汗不停地从额头冒出。他试图张开口为自己辩解，却发现喉咙仿佛被什么东西堵住了，一个字也说不出来。
他惊恐地看向董事长和其他高层，希望能从他们的脸上看到一丝理解或者同情。但他看到的，只有失望、愤怒和厌恶。
董事长用力地拍了一下桌子，站起身来，怒视着田中：“田中，你看看你干的好事！公司的形象都被你毁了！”
其他高层也纷纷指责他：“你怎么能做出这种违背道德的事情？这让公司如何面对公众？”
“你的行为严重损害了公司的声誉，必须承担责任！”
田中的脸色由青变白，又由白变红。他想要解释，想要推脱，却发现任何的言辞都显得那么苍白无力。他的双腿一软，差点瘫倒在地。
他怎么也想不明白，这件事情怎么会突然被曝光？他原本以为自己掌握了陈安的把柄，能够轻易地将其赶走，却没想到自己的丑事先一步被公之于众。
此时的田中，陷入了深深的绝望和恐惧之中。
他知道，自己在公司的地位已经岌岌可危，而这一切的后果，都将是他难以承受的。
田中反应过来，立马像被踩到尾巴的猫一样大喊冤枉，声音尖锐而颤抖：“我是被人污蔑了，我跟女下属根本没有的事！这一定是有人故意陷害我，董事长，您要相信我啊！”他的眼睛瞪得大大的，充满了惊恐和绝望，额头上的汗珠滚滚而下，滴落在地板上。
听到这话，董事长缓缓地站了起来。他的脸色阴沉得仿佛能滴出水来，眼神中燃烧着怒火。他手上拿着一份厚厚的资料，手臂用力一挥，重重地扔在了田中身上。资料散落一地，如同田中的尊严和希望一同破碎。
董事长冷声道：“你自己看！”
田中手忙脚乱地捡起地上的资料，双手不停地颤抖着。他的目光落在那些纸上，仿佛被电击了一般，整个人瞬间僵住。
这竟然是自己给女下属开通了绿色通道的所有资料。资料详细地记录了他一次又一次为女下属谋取私利的行为。
首先，是在一个重要项目的招标中，田中利用自己的职权，暗中修改了招标规则，让女下属所在的团队在不符合条件的情况下成功中标。这个项目原本有着严格的技术和经验要求，其他参与竞标的团队都经过了精心的准备和激烈的竞争。然而，田中却无视这些公平竞争的原则，为女下属的团队降低了门槛，使得他们轻松获得了这个价值数百万的项目。结果，由于女下属团队缺乏相关的核心技术和足够的项目经验，在项目执行过程中，不断出现技术难题无法解决，导致项目进展缓慢。为了赶进度，他们不得不临时外聘专家，增加了大量不必要的成本。而且，由于技术不过关，产品质量也大打折扣，无法达到客户的要求，最终客户拒绝支付尾款，给公司带来了巨大的经济损失和声誉损害。
其次，在公司的内部晋升机制中，田中违规操作，为女下属跳过了正常的考核和评估环节，直接将她提拔到了一个重要的管理岗位。这个岗位原本需要具备丰富的经验和卓越的领导能力，而女下属显然并不具备这些条件。她在新的岗位上无法有效地管理团队，做出的决策常常失误。她不懂得合理分配工作任务，导致团队成员之间的职责不清，工作效率低下。而且，她为了巩固自己的地位，还排挤那些有能力但不服从她的员工，使得部门内部人心惶惶，优秀人才纷纷离职。
还有，在公司的资源分配方面，田中多次偏袒女下属，将优质的客户资源、充足的资金和最优秀的人才都优先分配给她的业务部门。而其他部门则因为资源匮乏而发展受限，整个公司的业务平衡被打破，内部矛盾不断激化。女下属利用这些优