发现”，直接给人事部长韩一畅打了电话。
正好年关就要到了，就给我们劳苦功高的宁部长，年终奖再涨一点吧。
搞点实在的，这回总不会骂自己这个老大了吧？
不过既然要涨，这一年来辛苦的也不止宁阳中，肯定公司全体都要涨，如今公司发展越来越好，涨待遇的事情自然水到渠成。
她吩咐人事给个方案给她，涨待遇的事情人事部门员工自己也高兴，很快就商议出方案交给了她。
韩一畅汇报道：“已经跟财务部那边也开了会，根据公司目前财务状况，建议普通员工工资底薪再涨一千，提成升一个点，中层员工底薪涨2000，提成升两个点，高层如部长总监之类，底薪涨5000，提成升四个点，中基层员工年终奖皆为底薪三倍，高层为四倍。”
如此大概算来，乌托邦普通员工年收入十五万以上，中层员工年收入二十五万以上，高层年收入更是五十万以上，至于如李慧金雅拉这类的首席运营总监、艺人制作总监，年薪资直接百万以上。
这样的待遇，甚至比起很多大公司都有过之无不及了，现在公司员工规模也有两百余人，估计未来会有越来越多人挤破头想入职乌托邦。
张伊然翻看了下文件，就眼睛都不眨一下的签了。
现在公司发展势头正足，她自然不会吝啬这点员工工资钱，这些钱，靠星空乐队一组艺人就能赚回来。
只有提升好公司待遇，员工才会肯为你卖力，当然，这么好的待遇随之而来的也是完善的考评制度，考评不合格，也是要被扣薪的，连续吊车尾，被辞退也是有可能的。
当涨待遇的公告正式下达后，全公司上下喜气洋洋，氛围堪比过年。