杨婉让赵鹏去安排，她则领着大家从侧门进了办公楼，上五楼的董事长办公室。
起初，杨震霆本来想让孙子杨军接管秀江制药，但考虑到他年轻气盛，又不懂这个行业，担心把原班人马给搞散了，适得其反。
像这种并购的企业，一旦将原来的人马换了，这个企业基本上很难挽救。
尤其国企改制，员工思想跟私企完全不一样，若按照私企那一套，全盘否定原有的企业文化，很容易把企业做死，只有给死气沉沉的企业注入活力，增加养分，充分调动员工积极性，才能让这个企业起死回生。
深知这种利害关系的杨震霆，虽说有些不放心，但也只让杨婉挂名董事长，主要还是给原有人马加担子，重考核，讲激励，并没有实际增减人员。
即便如此，效益很快就上来了，两年时间就远超秀江制药最辉煌的时期。
也因此，这里的员工都很服杨婉这个挂名董事长。
五个人到了办公室后，杨婉坐在大班椅上，为接下来的斗智斗勇做着准备，杨军则给王野和赵露介绍这家药企的基本情况，方便她们等下出手相助。