其列为常委单位可以提升其地位和影响力，并更好地推动社区服务和福利政策的制定与实施。但我们也要注意避免行政层级膨胀问题，需要明确其职责和权限，并建立良好的协调机制。
刘诗怡：这些发现非常有价值，社会工作对于社区居民和弱势群体来说非常重要，我们应该加大对社会工作部门的支持力度。你们在调研中是否考虑到了基层社会工作者和受益者的意见？
侯小伟：是的，刘书记。我们非常重视听取基层社会工作者和受益者的意见，在调研过程中与他们进行了深入交流，并将他们的意见纳入了调研报告中。他们提出了一些关于改善社会工作部门发展环境、提高服务质量的宝贵建议。
刘诗怡：很好！这表明你们在调研中注重实践经验和民意反馈。这份调研报告将为省委、市委提供重要参考，我将亲自向上级汇报，并推动相关政策的制定与落实。
侯小伟：非常感谢您的支持！我们将继续关注社会工作部门发展情况，并积极配合市委的决策和工作安排，为社区服务和民生福祉做出更好的贡献。
刘诗怡：非常期待看到这份调研报告能够为社会工作部门的发展带来积极影响。
接着，侯小伟继续向刘诗怡汇报了玉溪区最近开展的教师竞聘上岗制度。
他详细介绍了该制度的背景、目的和取得的成果。
侯小伟：刘书记，还有一件事情，我们在玉溪区最近推行了教师竞聘上岗制度，并取得了一些成果。这一举措旨在提高教师队伍质量和学校教育水平，实现人才梯队建设和教育优质发展。
刘诗怡：你具体介绍一下这项制度的具体内容和实施情况。
侯小伟：我们通过公开招聘和竞争评选的方式，对所有教师进行评价和选拔。以往仅凭工龄或政治背景来晋升的做法已经不再适应现代教育发展的需要。新制度鼓励教师持续学习进修、提高专业能力，并倡导公平竞争和优胜劣汰，使优秀的教师有更多机会获得晋升和提升。
刘诗怡：这是一个非常积极而且具有前瞻性的举措！你们在实施过程中遇到了哪些挑战？
侯小伟：在实施过程中，我们面临了一些挑战。首先是教师对新制度的接受程度不一，一部分教师担心自己的职位稳定性受到影响。其次是评选过程中可能存在主观因素干扰公正评价的问题。为了解决这些问题，我们加强了宣传和培训工作，确保教师对制度有更深入的理解，并建立了科学、公正、透明的评审机制。