易学微微笑了笑，让郑彦刚先坐下。
反倒是王文静，她刚才全程只是皱眉没有出声，这会忍不住吐槽：
“彦刚，我在一边看着都觉得你存在好多问题啊，你这样怎么行？！”
“啊？什么问题？”郑彦刚多少是有点心理准备的，只不过王文静真说出来了，他还是觉得心里不舒服。
“来，郑师弟，坐下我们慢慢说。”易学轻轻说道，并没有什么否定的表态。
中医讲究望闻问切，其实易学解决问题也是类似的套路。
一系列沟通、测试下来，除了没有做性格测试、常规校招试卷（类似公务员考试的行测）之外，易学基本对郑彦刚的情况了解了。
接下来就是诊断以及给出建议方案了。
易学缓缓走上讲台，拿起粉笔就开始写写画画，说出他的看法。
首先，是直观的外在印象。这是给面试官的第一印象，非常重要，而郑彦刚犯的大问题有三点：
一是装扮：
初见郑彦刚的时候，他就觉得郑彦刚的穿着过于随意，搭配凌乱，发型乱糟糟，胡须也没剃。整体精神面貌给人的感觉就是有点颓废。
这是大忌，毕竟开口交流之前，外型是候选人最直接给到面试官的个人信息，会直接影响到后面的面试交流环节。
多数面试官，一看到郑彦刚这样的造型，会直接认为他不够尊重面试，不尊重自己，甚至不重视公司这个岗位。
尤其是后面，易学特意给他留了超过半个小时的准备时间，足够他返回宿舍换装、打理好自己了，但是郑彦刚并没有。
如果排除他并不重视所谓的模拟面试甚至是这次咨询的话，只能说他这方面意识缺乏。
所以易学直接建议他，第一点是要学一下穿着搭配、发型打理以及五官清洁，干净整洁、大方得体其实就够了。
而像穿着搭配这种，其实网上有太多的教程了，自己看看就可以，关键是要有意识去自行了解、更正。
二是时间观念：
职场上，不管是面试还是其他场合，时间观念都是最重要的原则之一。
简单来说就是，你凭什么让别人等你？约定好的面试时间，即使你做不到提前到达，但起码要准时吧？
每个人的时间都是有价值的，自己可以浪费自己的时间，但不能无谓消耗别人的时间。
像郑彦刚，半个小时多点的时间，不去打理自己、做面试准备就算了。
反而跑去买奶茶，因为等奶茶制作好时间长了点，迟到了5分钟。
说句不好听的，以目前易学一周收入近20万的水平，平均每分钟收入近20元，五分钟就是100元。
听起来不多，实际易学五分钟的价值就是现在大学生三天左右的生活费。如果要按时向郑彦刚收费的话，他耽误得起？
所以说，守时，是尊重别人也尊重自己的良好素质体现。
在面试中，不守时更是大忌。说句不好听的，有时候你敢迟到别说五分钟，就是一分钟甚至刚好踩点，作为复试面试官的公司领导就敢直接说不见就不见，直接淘汰处理。
所以易学给郑彦刚的建议就是，将时间观念贯彻到底。
三是礼仪：
如果说外型给到面试官的是第一印象，那么礼仪就是第二面。
如果是以前的易学，看到应届大学生进面试室时门不敲一下，招呼不打一声，还大大咧咧喝着奶茶随手一放，甚至连简历都不带。
那可别说还有十分钟面试这回事了，连自我介绍的机会都不给，直接礼貌劝退了。
别不信，就是这么夸张。现在的本科大学生很稀缺吗？重本也一样。
这个时代的职场，企业才是掌握话语权的一方。
更别提面试过程中的眼神交流、沟通礼仪那些细节了，反正郑彦刚是一塌糊涂。
易学直接建议他今天就直接冲图书馆，借一本沟通礼仪书籍来看一看，不精通没问题，起码得有个意识。
……
说完外在，其次就得提技巧了。
一是简历。
郑彦刚的简历不能说一塌糊涂，但还是犯了不少毛病。
比如说模板化严重，主次不分，像你应聘地产的管培生岗位，你把在校外派传单、假期工厂打工的经验放那么前那么亮眼干什么？
让人觉得你勤工俭学？企业又不是招苦力。
像这种基本无关的经验，顶多就是将简历凑够一页的作用，放在不起眼的地方就可以。
还比如说简历过于绚烂，一页简历，用了超过三种字体，超过三种不同大小的字号，加上各种标点符号排版。
竞争校内手抄报是可以的，但给到面试官，只会觉得眼睛累。
还有不少低级毛病，像措辞生僻，HR看都看不懂的等等。
易学大抵给他总结了一下，让他回去好好再修改一下简历。
特别是注意主次，面试不同行业不同岗位，不要憨憨地用同一份模板，得针对性修改。
二是自我介绍。
这是不管哪个层级哪个岗位都极有可能遇到的环节，应届大学生职场经验少，可以自我介绍的东西不多。
一般面试官希望听到的是简洁、突出重点、表达逻辑清晰的就可以。
你说面试官会不会记住你的介绍？有，但是少，特别是HR一天面试很多人，精神疲劳下，谁去记这些大同小异的东西？
像管培生招聘，主要考察的是培养潜力，所以重视思维逻辑、表达沟通，在这些方面下苦工就可以了。
……
还有其他一些小技巧，易学也一一耐心地跟郑彦刚分享了。
在最后，又重点跟他提了一点：要清楚自己的核心目标。
职场上没有十全十美的工作，有的工作薪酬回报高，但工作环境可能就差，工作时间可能就长。
郑彦刚要清楚自己想要的，究竟是追求高薪，还是追求工作节奏舒缓，或者追求工作环境优美等