30分钟以上者，视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工。如果累计三天旷工就会警告，严重的可以开除。”
“好的，那莫小姐，公司记录的你5月份累计旷工天数达到12天，是怎么统计出来的你知道吗？”
“她们说是有人过去查岗，发现我不在工位，根据查岗记录统计的。”
“好的，那请问你事实上离开工位是去做什么了呢？还有查岗记录你有签字确认吗？或者是有监控拍摄到视频？”
“哎！我哪有离开去做什么，上班时间我都没有离开过公司。但总会有的时候不在位置上的，比如我上个厕所，或者去茶水间倒下水，或者离开工位去领导办公室之类的。那这种情况不是很正常嘛？”
“还有那个什么查岗记录我都没见过，在说要辞退我之前，都没人跟我提过这事，别提什么签字确认了。噢，我们那边没有监控的。”
“好的，谢谢莫女士。还有一个问题，公司在辞退当天之前的任何一天，有正式跟你说过或发送过你这些旷工情况的警告书之类的文件吗？”
“这个有，我是6月3号被辞退的，6月2日的时候她们给我邮箱发了一份警告书，就是说我旷工12天，对我进行警告处理等等。”
“这事经理还专门找我谈过，我都感觉莫名其妙的，也向她解释过了，她当时明明也点头了，让我继续正常工作。”
“除了这些，有同事能证明你离开工位是正常的上洗手间，或是去领导办公室汇报工作吗？”
“唔~这个有点难，虽然我大多数时候会随口跟旁边的同事说一句。但她们不会为我出面作证的，这个毕竟对她们不好。”
“嗯嗯，明白。”易学点点头，又漫不经心地像是八卦一样：“莫女士知道前公司为什么要辞退你的真实原因吗？”
“哎！我一开始也莫名其妙，我都在那里工作六年了，一直都很好。”
“等我离职了，才从我以前同事们嘴里知道，我刚一走，立马有个老板的亲戚顶上了我位置。我真的是想骂人！”
“呃，那莫女士确实是不太幸运。对了，我这边基本没问题了。谢谢莫女士的配合！”
“哎，谢谢易先生才是，那易先生，按你的意见，我这种情况可以告公司，让她们补偿我吗？”
易学低头看了一下手里的记录，笑着开口说道：“可以的，我建议莫女士直接申请仲裁就可以。”
“你可以申请公司恢复劳动关系也就是让你复岗。当然，如果不再愿意为这个公司工作的话，也可以直接申请违法解除劳动合同经济赔偿金。”
“那我有把握赢吗？我听说仲裁，还有打官司要花时间挺长的。要是赢不了，我只能硬吃哑巴亏，赶紧找工作，不浪费这些时间了。”
易学点点头：“不会输的。按我跟莫女士的了解，你前公司完全是属于违法解除劳动关系。”
“一是制度不合理，公司的这条制度规定本身就过于扩大了劳动者的责任，没有合理性，是不能作为解除跟你的劳动关系的依据的，这个基本就能保证胜算了。”
“二是公司所谓的查岗记录，并没有得到你本人签字确认，也是不能作为证据的。也就是说，公司不能通过这个证实你旷工的事实。”
“所以莫女士你大胆准备材料，提交仲裁申请就可以。回头我可以发一下申请仲裁的一些材料清单给你，不过可能不同地方要求不一样，到时候可能需要你跑一趟咨询下。”
“哎哎！”莫晓月很开心地笑着，“那当然没问题，这是我该做的。”
“对了，那我该申请多少经济补偿金？”
“按劳动法来就可以，这种情况是可以申请2倍经济补偿标准的赔偿金，详细的我之后也一并发给你。”
“好的，谢谢易先生。对了，咨询费我该怎么给你？”
“稍后我将银行账号一并发给你，费用标准我也跟莫同学说了，随心意就好。”
“好的……”
之后很快就结束了通话。
这个案子其实是有争议的，前世类似的情况易学有见过不少。有的时候，在劳动法的保护下，公司反而是弱势一方。
比如说，如果这位莫晓月她真的是擅自离开工位，工作态度消极的话，那公司这种情况下不但利益直接受到损害，还要再额外赔偿一笔。
所以易学在沟通的时候，有看似不经意地穿插一些不太有关的问题，来试探莫晓月是不是真的消极怠工。
如果是，易学会直接中断这次的咨询。不过莫晓月的表情、语气和回答的内容都不像是作假。
所以易学选择相信她。那么按她前公司的做法，实际上就是在利用规则恶意无偿辞退员工了。
这样的话，易学没理由不帮莫晓月争取她应得的劳动赔偿。
这里他顺便也整理了一个科普，劳动补偿金跟劳动赔偿金虽然只有一字不同，但确实是不一样的东西。违法解除劳动合同，公司要支付的补偿金是N或N+1，而赔偿金是补偿金的2倍，即是2N。
申请仲裁或者正式打官司的时候，诉求一定要注意，如果诉求是补偿金，那就肯定得不到2N了。