兴冲冲回到实习工厂，阿伟他们被兜头浇了一盆凉水。车间主任把他们几个外出的同学叫起来，当着全车间二三百号人，狠狠的训斥了一顿。阿伟他们感觉极其委屈，给实习带队老师请了假的，只不过老师临时有事回去了，不在当场而已，至于如此吗？但是，事情还远远不止如此，临了，车间主任恶狠狠的撂下话，会给他们实习不合格的鉴定。天哪，这将会直接影响毕业的。即使学校网开一面，放你毕业，那将来也会影响到工作单位对一个人的使用，而且，这样一个看似无足轻重的鉴定，有可能会在以后漫长的工作中，被人拿来说事。阿伟他们一班人瞬间百感交集，不知是不解失望愤怒无奈何种情绪在脑子里疯狂打转。到底是为什么？他们踏踏实实干活，规规矩矩做事，客客气气待人，没有什么值得主任如此大发雷霆的。他们百思不得其解。
整个车间被一种压抑而怪诞的氛围笼罩着。除了车间主任，没有一个人说话。待主任淫威大发之后，大家默默散开。几个热心的职工凑过来悄悄的跟阿伟他们说，从来没有见过主任发这么大脾气，但是对这些完全不归他管的学生，他何苦如此恶语相向？除了杀鸡给猴看，杀一儆百，没有别的可能了。可是这么搞，只能更加让整个车间职工看不起，只能一再降低他自己的威信，除了这，不可能有别的结果。在入职以后，阿伟也多次领教过这种领导，他们无一例外的工作毫无能力，不可能带领团队实现新的高度，但他们喜欢高高在上，喜欢被人阿谀奉承吹嘘浮夸，对上级谄媚逢迎奴颜婢膝，对下级盛气凌人不可一世。有句古话说，媚上者，必凌下。说得就是这号人。但是奇怪的是，在基层毫无威信可言，对工作并无能力驾驭，也根本无从谈起所谓业绩的这些机会主义者，却往往一路顺畅步步高升。这种例子，在职业生涯中，不胜枚举。
等到实习带队老师回来，阿伟他们看到救星一般，赶紧围上去，迫切想知道这次能不能有所转机。带队老师详细询问了情况后，淡淡的笑了笑，只说好好实习，善始善终，其余的，他来处理。原来，车间没有完成季度考核任务，主任受到通报批评，被扣了季度奖，加之他在车间存在感极弱以致几乎没有人会主动理他，才趁着阿伟他们外出归来，发泄他的精神窝囊经济受损的一肚子恼火，而带队老师简单走访了几位品行端正的老师傅，便私下里请车间主任吃了一餐饭，搞了两瓶酒，随后买了两条档次差不多的香烟，便大功告成了。
阿伟他们结束实习的时候，每个人都如愿拿到了优秀鉴定，尽管他们踏踏实实度过了实习三个月时间，并且这个结果也是他们应该得到的，但是，经过车间主任横插一竿子的一番周折，大家真正感到了，优秀鉴定的结果，来之殊为不易。大家对带队老师感恩戴德的心情一直延续到多年以后，以至于老师真的带领某一届毕业生来到阿伟所在单位实习时候，阿伟也是竭尽所能的招呼。酒后，阿伟陪老师叙谈了许多过往，特别是那年实习期间的一场不大不小的意外，阿伟和老师激动得抱头痛哭。是啊，往事如昨，感慨万千。可是，每一个人都应该抱定，但行善事，莫问前程。