ernst效应。
懂不懂是一回事，能接触到，能让有兴趣的人去研究这才是重点。
内容太多了！
不！
应该是图书馆的书太多了。
看来以后要多抽空读读。
反正自己也只是书上内容的搬运工，又没真的动手做过。
师傅领进门，修行靠个人。
只要他们之中有学得好的，也可以当老师。
已经教过的知识不用都由自己再念一遍。
自己多读点新的，多把图纸抄画出来。
话说上次让他们弄的皮纸，第一锅已经在煮浆了，但能让纸变白的纸药水还没着落。
白歧刚好在，他在李氏药铺帮忙，可以让他也想想办法。
有纸总归比较方便，比老拿这些破布做文章强。
还是要让他们多训练，多思考，多研究，多动手。
一点一点的，总能有所进展！
三天来，这些人生活在太那水西侧。
每天就如同董先重生时一样，沐浴在阳光下，接受脑力冲击。
直到太阳下山后，才回草庐休息。
即使休息，也能传来他们激动人心的讨论。
董建为支持董先，背地里安排人，为几人一组垛了草庐，简陋，但温暖。
莫瑶为支持董先，让陈善安排一日两餐，准时准点。
最后一天，董先将骨折这阵子闲暇时从记忆中抄画下来的稿件拿了出来。
自从枝和益调来服侍董先，这些事就开始进行了。
都是画在用过的粗麻布上，东一块西一块，有的甚至是由枝益拼接而成的。
好在不用一字不落，画有图形可看，脑有原理可讲，人能动手实践。
有些东西还是只在自己脑袋里比较好。
至少安全些，如果他们看不懂可以问自己。
这些都是实实在在的真金白银，每一样都经过历史的检验。
比如：
有属于农业用具的：脚踏打谷机、脚踏脱壳机、手摇风车、风车石磨、压水机、板车、碌磙、龙骨水车。
有属于工业用具的：人字梯，齿轮千斤顶，阿基米德汲水器，手提鼓风箱、水棑、蒸馏器具、手摇砂轮，手摇纺车、十二蹑织绫机、算盘等。
还有可以用来售买的商品，比如有夏天的折扇，冬天的蜂窝煤炉；也有木工的组合家俱，皮匠的冬天防寒五件套；另外还有大人小孩都可以代步的两轮车，负重更大的带转向功能的四轮车等等。
而布置下去的研究任务则更多。
既有像水泥配方、瓷器配方，造纸配方、沤肥配方、改炉方案、坩锅炼钢法、活性炭烧制等等这样实实在在的实用研究。
也有像干馏、蒸馏、离心、采选、洗煤等这样的技术研究。
同时董先给大家展示的还有一张地图。
这是按董先前世记忆中的灵丘矿产勘探成果所绘。
在记忆中，灵丘矿产资源丰富。
不仅有金、银、铜、铁、锰等金属
还有长石、石棉、方解石、沸石、珍珠岩、花岗岩、黑砂石、石灰石、硫磺、渗水石、矸石、粘土等非金属，更有煤炭等可替代木柴的能源资源。
这让董建看得眼睛发亮，这探矿找矿开矿，不就是自己的专业吗？！
董先要求大家，这么多的百工堂项目，不要一蹴而就，而要脚踏实地，认真研究，扎实实践。
就如同相里器改犁时，亲自试犁两天；石头改磨后，亲自磨豆浆。
自己使用，才能知道哪里有问题，哪里不方便，哪里还可以改进。
第一期的百工讲堂，最后一课上还通过唱名的表决方式成立百工堂管理委员会。
由董先任百工堂匠头，董建任百工堂祭酒。
高柏、蒲冶、相里器、石头、车阿多、皮阿弱、房阿强等十名大匠组成百工堂管理委员会。
负责日常管理，技术指导，质量监督，同时帮助董先试制新品。
董固、温铁、刑林及来参加第一期培训的大匠后代就任百工堂秘书组。
负责管理百工堂各种文档，记录进度，跟进各项目工作，并记录成本。
另外还确认了另二十名匠人为辅助大匠的帮手。
董先要求每个有拿到项目的匠人，必须定期完成进度报告，并交秘书组存档。
先期可先挑选出几个眼下能完成的试制样品，进行质量检察，完成测试报告，争取在六月府君日来临之前推出市场，为百工堂的顺利健康地运作打下基础。
现场还颁布百工堂精神与纪律：
敬业保密、勤勉谦逊，精益求精、扎实守信、专注创新。
在董建的支持下，原料由矿山提供。
作为回报，董先让莫瑶就任百工堂股东监察。
众人对股东监察一词不甚了解。
董先一句话打消了他们的不解。
股东就是出钱的人，享受一定收益。
这份收益就在董先的三成里。
不影响给大家的分成和商品的提成。
监察就是有权力监督百工堂的运作与支出。
众人也理解，毕竟是匠头的父母，没把匠头的祖父母拉进来算是不错了。
再说了，光凭董先画的大饼，可是吃不饱的。
到时董先拿不出钱，而匠户又与董氏家主闹掰了，让一家老小喝西北风去呀？
有了董先父母出钱，相当于为董先兜底，让匠户安心。
董建忽然明白了父亲的深意。
莫非这是父亲董畯借此将家族的匠户经董先之手，转给自己的一种手段。
毕竟，全家族中，只有自己选择了以百工为业。
董建看着自己的儿子，突然间做得并不比自己差，有些迷茫，有些失落。
就好像，以前依赖自己的那个跟屁虫，突然一天之间，长大了，不需要自