百多个人，如果来管理几百人是可以的，但如果管理一两千人，那么就显得阶层固化了。下面的人会觉得高位被首脑身边的人占据了，没有动力。而原先那一两百人会觉得首脑无法监察自己，搞自己的小团队。
所以曹操和朱元璋实力到达一定程度后，选择找士族阶层合作，完成建制，通过体制来选拔人才。
可是在大食沙漠绿洲经济下，跨越血亲和地域的“察举制”，与更高阶段跨越个人交往关系的“考核制度”是没有发展起来的。
像穆特这样的地方首领，只能通过在外国上学的人际场合来挑选人才，例如和他同校的人才投效他，会被重用。久而久之在他身边就形成了本土派和留华派。
当然，作为地方首领，他也知道自己的体系内，让外国影响的派系占据一边倒，是非常不好的。
这十几年来，神州来的商人（丝绸派商会）总会通过独特的人际关系，来找到他，影响他的决策。
他心里隐隐有一些芥蒂。
与很多其他地方首领一样，他一度是期望找其他外部势力来平衡一下内部亲神州的倾向。
现在他转到了港口的另一个区域，那里停泊着一艘来自欧联的商船。