的规章制度，或者业务连续多个月不达标，否则直属领导也没有直接开除手下的权利。
但像时文卫这种老油条，怎么可能让自己的业务连续多月不达标，
这种人吧，你说他不干活也不是，就是干活的态度比较消极，不然也早就达到开除标准了。
“但你知不知道，就因为你的客户满意度太低，搞得老子年终奖都少了20%！？”
“时文卫我可告诉你，如果你以后要是还这个工作态度，我就是自己垫你的赔偿金，也要让人事把你强行开了！妈的，老子就应该早点把你强行开了的，少的年终奖都够垫付你那点赔偿金了！”
“！！？”
见领导大发雷霆，尤其是说要强行开除他，时文卫顿时就怂了。
“海哥，您消消气，我以后保证不敢了……微笑服务！热情响应总可以了吧！”
“哼，咱俩走着瞧吧！”
这次年终奖的事情，悄然改变了很多员工对这份工作的看法和态度，也改变了中层干部对属下员工的看法和态度。
有些蛀虫，能调教的就调教，不能调教的，硬着头皮也得想办法清理，不然就是跟着混日子了……
而且，那也是对自己年终奖和绩效的不尊重。