在公司的“权力战场”上，楚乔正面临着一场前所未有的“家庭内战”。股东们虽然有意见，但在她的巧妙应对下，他们的施压似乎并没有达到预期的效果。然而，这场战争的“指挥官”——她的老爸楚父，却似乎并不打算就此罢休。
楚父，一个典型的“家长式领导”，对公司的经营有着自己独到的见解。他一直对秦萧抱有成见，认为他的行为举止不够稳重，可能会给公司带来不必要的风险。因此，当股东们的施压未能成功时，他决定亲自出马，继续对楚乔施加压力。
楚父的来访让楚乔感到有些意外，但她还是热情地接待了他。楚父是一个严肃而沉稳的人，他的到来让公司的气氛变得有些紧张。
楚乔带着楚父参观了公司的各个部门，向他介绍了公司的业务和发展情况。楚父听得很认真，不时地点头表示理解。他对公司的规模和业务范围给予了高度评价，但也提出了一些中肯的建议和意见。
在会议室里，楚乔向楚父汇报了公司的经营状况和未来的发展规划。楚父听后，对楚乔的工作给予了肯定和支持，但也提醒她要时刻保持警惕，注意公司的风险和挑战。
楚乔深知楚父的经验和智慧，因此她认真听取了他的意见和建议。她表示将继续努力工作，为公司创造更多的价值。同时，她也向楚父表达了自己的感激之情，感谢他一直以来的关心和支持。
楚父的手段可谓是“软硬兼施”。他先是用亲情的纽带来打动楚乔，表达出对她的关心和对公司未来的担忧。他说：“楚乔，你是我的女儿，我当然希望你能做出正确的决策。秦萧这个人，我觉得他不适合留在公司里。你应该考虑一下公司的长远利益。”
然而，当楚乔表示秦萧的能力和贡献对公司来说是不可或缺的时，楚父的态度变得更加强硬。他开始用“激将法”来刺激楚乔，试图让她改变主意。他说：“楚乔，你是个聪明的女孩，应该知道什么是对的。如果你不能处理好秦萧的问题，那我只能亲自出马了。到时候，你可别怪我不客气。”
楚乔感到十分无奈和沮丧。她知道秦萧是个有能力的员工，但她也明白楚父的立场和要求。她试图与楚父进行沟通，解释秦萧的情况，但楚父却不愿意听她的解释。他认为楚乔是在偏袒秦萧，对她的决策能力产生了怀疑。
最终，楚乔决定召开一场紧急会议，与股东们和秦萧一起讨论这个问题。她希望通过充分的沟通和交流，能够找到一个双方都能接受的解决方案。在会议上，楚乔表达了自己的看法和决策，同时也听取了股东们和秦萧的意见和建议。经过充分的讨论和协商，大家终于达成了一致意见。秦萧被要求暂时停职，接受公司的调查和处理。同时，公司也将加强对员工的管理和培训，防止类似的问题再次发生。