是下来的居然不是最后上去的那个，而是站在中间处的一个女生。
这让参观团的人面露不解，难道远东集团重男轻女不成？
“克里斯总裁，不好意思我有个问题能询问一下吗？”。
“请说”。克里斯并没有在意笑着说道。
“电梯满员，为什么下来的是那个女士而不是那个最后上去的那位男士呢？”。
这话一出，参观团里很多人都皱起了眉头，就连刘高官都开口了。
“老冯，我们是来参观学习的，这种问题就不要问了”。
“没关系”。
克里斯知道他们是什么意思，根本不在意，指了指不远处站着的女员工解答道。
“你有发现这个女员工脖子上佩戴的工作卡和之前的那个男生有什么不一样吗？”
“她的是蓝色，之前那个男生是紫色，难道是级别职位的原因吗？”有眼尖观察细微的人回答道。
“是也不是，他们的职位确实不同，可是级别谁高还不一定呢。
就像我的员工卡也是蓝色，难道我的级别也没有的刚才那位男员工高吗？”
说完克里斯拿出自己的员工卡给众人展示了一下，接着说道“我们是一家科技企业，我们董事长对科研人才非常看重”。
“所以在远东内部就有了一条不成文的规矩，蓝卡必须为紫卡让步，哪怕是我们这些高管也一样。
红卡代表的就是行政，而紫卡就是科研人员了。
像这样的情况本来就不多，所以大家也就愿意遵守”。
“这样的目的呢？难道是为了凸显科研人员的特殊吗？”有人不是很理解这样做的目的。
“并不是”克里斯摇了摇头否决道。
“有时候科研人员的一个想法就可能造就一个伟大的产品出来，而想法可能只在那么一瞬间。
所有员工都知道他们之所以有这么好的待遇和福利都是因为我们集团强大的营收，而这份营收的根本就是那些划时代的产品。
没有那些科研人员源源不断的创新和新产品的问世，我们怎么可能维持这么高的福利待遇，所以她们小小的一个让步，也可以说关系的是他们自己的利益。
就好像我们董事长要求所有的高层领导必须先满足员工的需求一样，如果刚才在电梯里的是我，那么该下来的也会是我”。
“如果是客户呢？”
“那就更应该让他们等着了”。
克里斯得回答让所有人都很吃惊和意外，这个答案可以说出乎他们意料了。
“资本主义不是奉行客户是上帝的理论吗？”
“没错，是这样，可是我们董事长更信奉强者为尊”。
见对方不懂，克里斯解释道“客户是上帝的前提是你有求于他，需要对方买我们的产品，可是这也说明你的产品是有替代性的。
当你的产品是独一无二的时候，那么我们还有必要侍奉客户吗？
所以在良好的服务面前，我们董事长更希望看到的是我们的产品是不可替代，独一无二的。
这就更加证明科研人员的重要性了不是吗？”。
克里斯说的这番话可算是深深的震惊到了众人，不过转念一想还真是这个道理。
不说别人，就说他们自己就是这样。
明明是客户，有时候还要求着买那些国外公司的生产线，大部分还是他们淘汰下来的。
“克里斯总裁的这番话真是让我受益匪浅呀，这不也反应出来了另一个关乎我们的问题吗？那就是教育。
好的产品需要好的人才，好的人才则需要好的教育，教育才是根基吗”。
刘高官的这番话说出了本质，也让所有人都点头认可。
本章完