理开创者的戴维尤里奇。
这位大神可以说是现代人力资源管理体系的祖师爷了，是所有hrm、hrd、cho的老师。
现在刚三十出头的他正在密歇根大学罗斯商学院任职，已经小有名气。
不过距离他重新定义人力资源理念，提出人力资源角色和贡献的四象限模型已经用不了几年时间了。
罗念中就是要把这位大神提前挖到远东给予他实践的机会，让他为远东集团发光发热。
再一个就是这么重要的人才不为港岛科技大学所用实在是太可惜了。
有了他的言传身教，罗念中相信港岛科技大学在人事管理这方面的排名绝对是全世界顶尖的，港岛的企业以后也可以近水楼台获得巨大的好处。
本章完