\"希望何先生不必为此亏损。\"
说完，他拂袖离去！
霍家长子的脸色有些挂不住，觉得邵爵士似乎并未顾及到他的尊严。
何雨柱微笑着致礼后便离场，与之交谈几句。
两人步入车中，车内，娄晓娥忍不住发问：“这位邵爵爷究竟什么意思？”
\"以为凭借资历和辈分能口舌之争解决事情，挺有意思的想法。\"何雨柱评价，“可能是习惯了老派做法，那些他栽培的明星多是不愿为tvb留下，毕竟他们更想往高处飞。”
\"这个状态一直存在，否则挖角怎么会这么顺利呢？\"
\"选秀节目不是已经开始启动了？\"
\"从头培养新星吧！\"
……
气愤不已的邵爵爷匆匆返回电视台，紧接着召集高层会议，首要事项稳固现有人力阵容，毕竟人员是最为核心的资产。
人才纷纷流失，留下的队伍则无所适从，此刻只有一拼。
首先他提出提升员工薪酬福利，仅限技术骨干这一部分人，以遏制人才进一步流失的危机。
之后对所有演艺合约重新谈判，虽可适度提高待遇，但在违约费、赔偿条款等条件上更加严苛。
如此形势下，演员面临着选择，是否继续留下。
一些已被接触过，此刻犹豫不定，因为先前已有一群知名人士跳槽离去。
一旦走掉的明星多了，剩下的演员难免心动起机会的问题。
演员的本质是表演，离不开演出的舞台，于是他们的决定在苛责的新条款前举棋不定。
但看到新的合约内容后，他们很快就打定离队的主意，尽管薪水上有所提升，但更为苛求的条件令其不愿留下。
现在如果不走的话，就等于完全放弃了自己，邵爵士倒是在某种程度上帮助了部分人做出了决定，但还是有人坚持留下，认为竞争加剧之后的情况尚不明朗。
电视台这边也开始设立了层级，不同的层次对应着不同待遇。
虽然比起另一边有所差距，但这毕竟是无线电视(batv)嘛！
在这里，成就名声的可能性更大。
很快，电视台内部趋于稳定，那些想离开的人也都去了，过去繁星璀璨的景象已不再。
当时，邵爵士对亚视采取的攻势毫不在意，他决定全力对抗——无论是哪个节目都不能幸免，毕竟他们的资源更丰富，必定胜券在握。
抢占收视率就能让他们失去威摄力！
在这两家电视台竞争的领域里，只有这两个竞争对手，因此冲突很容易产生。
但此刻，亚视暂时没有行动，新闻外只剩下了收官阶段的综艺节目与电视剧，播放着旧的节目。
同时发出公告，亚视正经历合并重组，诞生更多新的部门，并对场地（摄影棚、布景设施等）进行全面升级。
拿到亚视的节目列表后，邵爵士发现自己像是没了战场，还是先录制内容为宜。
考虑到亚视今后会播出大制作，此时的努力才会更有价值。
——
亚视正处于忙碌期。
首先，新楼设计得到了批准，但由于追求效率并未建得太高，另一个部门设于原广播道，用于录制综艺节目和室内拍摄。
而电视台总部主要负责新闻及网络部，场地需求不大，确认建设地面27层，地下两层。
大楼前方有一个宽敞的，未来可用于各类活动开展。
预计建造工程将持续7个月！
内部组织架构已经调整完毕，人员分配到位，同时也着手组建全球范围内的常驻记者团队，获得了各区域的采访权。
这部分内容可以预做准备，进行试验，涉及从采访收集信息到后续报道的所有环节。
这是一个完整的流程，需要节奏掌控得恰到好处，并逐步变得熟练。
新闻工作尤其强调时效性。
临时新闻的即时插入也是一方面，这需要反复彩排。
此外，还会请来大学的相关专家和教授，他们将对各种事件进行专业的分析，这种分析需建立在数据及事实的基础上，并非主观臆断。
鉴于港岛的独特地位，何雨柱仍保持中立态度。
在综艺节目方面，他的首个项目就是“超级女声”
。
在整个港岛地区选拔优秀女选手，年龄25岁以下，对自己的嗓音及唱歌实力有自信者皆可报名。
初赛只看重选手的声音和歌唱能力，由专业音乐教师进行评估；而且比赛并非现场一对一，选手和评委之间设有障碍物，防止第一印象干扰评委的判断。
这部分都需要录制并后续播放，参赛选手有唱歌跑调的也属常见，而这也是节目的特色。
所有的海选选手都将签署协议。
最终晋级的前三名，都会收到艺人合约。
不同的合约待遇自当迥异。
竞赛不仅局限于歌声竞逐，还有教学环节，初选出道的选手要先接受基础培训，毕竟很多人靠的是天分和潜质。
不过，他们在唱歌和舞台上都是新手，因此需要进行一定的培训。
所有的参赛者都是未经包装的素人，绝对禁止经纪公司参与，确保他们都是“无约之身”
。
这些招募信息完全透明，核心宗旨在于公平竞争。
考虑到所有人都是普通的平民身份，背后不牵扯任何公司的利益纠葛。
对于内部团队管理问题，特别是像导演这类岗位可能会遇到一些所谓的行业陋习，何雨柱尤其反感这一情况。
即便如此，可能成效有限，因此他决定清一色地使用女性担任相关职位。
女导演并非稀罕，既然目标是创造超级女声的辉煌，团队自然汇集大量女性工作人员。
该系列节目的设计独具匠心，本年度是超级女声，次年便是超级男声，这样轮番进行能避免观众的审美疲劳过于频繁。