收到惊艳值，2022920点！
收到来自王睿附加极度绝望的惊艳值，35点！
芜湖？
王总虽然说做动漫菜了点，但《哪吒》上映还专程去了一趟电影院，他人还怪好的嘞！
听到耳旁传来的两声系统惊艳值入账提示，正在京城为《哪吒》进行首映宣发，顺便来电影局刷脸的李有志眉头一挑。
一旁，看到李有志忽然变化的微表情，端着茶壶的王新田呵呵一笑。
“小志啊，这是想起什么事情了？”
听到王新田的声音，李有志赶紧回过神来，起身接过王新田递过来的茶水，笑着摇了摇头。
“没什么，就是想到了一些高兴的事情。”
“哦？”
见李有志满脸谦逊的样子，王新田忍不住乐了。
“怎么，想起《哪吒》的票房了？嗯，说实话昨天看到11月院线票房统计，《哪吒》预售票房过亿我也很意外。之前对于动漫电影市场，我们一直都是以国外…特别是好莱坞作品为参照，以为首日五千万左右的票房就已经是动漫电影市场的天花板。
没想到《哪吒》这一次有这么亮眼的票房表现，着实是出乎了我们的预料。按照现在的票房势头，怕是《哪吒》的映期票房完全可以博一博二十亿，大有可为啊。”
双手端着茶杯，听王新田赞叹，李有志淡淡一笑。
20亿，您这想象力有点匮乏啊…
《哪吒》预售票房这么火爆，李有志也有点意外。
这一波，完全是低估了乐子人们想致富的动力啊！
预售票房过亿是个什么概念？
这么说吧，之前《流浪地球》的预售票房不过一千七百多万！
乐子人们为了把《哪吒》的票房顶起来，各种骚操作都搞出来了。
但是《哪吒》能够在上映之初就取得这样的梦幻开局，李有志也不意外。
毕竟当初接受了乐子人们的建议，搞一部带着网友们发财的电影，李有志第一个想到的就是这部在记忆中票房将近40亿的动漫神作。
之所以称之为神作，其实并不是因为《哪吒》真的就立意有多高，或者说是剧情有多么的深刻完美――而在于这部片子的均衡。
一部商业电影要说达到优秀这个层次，必然要满足一个条件；抓住目标观众的注意力。
而一部成功的商业电影，在这两个条件之上还有一条必须要满足的条件，那就是…引起观众的共鸣，让目标观众看完电影后要有情感或者思想上的释放。
市面上大部分的动漫作品，其实都对目标观众筛选的都很严重；一部分是以低幼龄小观众为主，采用小手拉大手的形式博票房。就像是李有志记忆中的《熊出没》大电影这种，票房可能有一个很强的基本盘，但是对年轻观众缺乏吸引力，在主流社交媒体基本上看不到讨论，无法进一步形成口碑效应。
另一部分则是类似《白蛇》《大鱼》这样的作品，能够吸引青年观众，在网络上有很高的讨论度，但这样的题材天然筛选拒绝了两头的观众，没有办法形成足够规模的电影票房基本盘。
《哪吒》是什么情况？
就俩字――全面！
首先这部片子的动作设计出彩，打斗场面足够有趣，充分发挥了动画电影特有的天马行空――这对于全年龄段的观众都是通杀。
其次就是片子里的笑点密集，这对于各年龄段的观众来说都是喜闻乐见的元素。
最后，也是关键的…《哪吒》这个从神话脱胎改编出来的故事，明面上讲述的是人对命运的抗争，但其实故事的内核，是家庭和亲情这两个对中国观众爆杀的元素！
如果抛去什么神仙斗法，什么反派的阴谋诡计，《哪吒》其实说的就是两个中国最常见的两种孩子和两种家庭。
哪吒就是那种父母双职工，平时缺少关爱和管教。成长过程中缺乏陪伴，长期被身边的人孤立。表面上装作啥也不在乎，但其实极度渴望被身边人认同的孩子。
而李靖夫妇，就是那种工作特别忙，对孩子总说“下次一定”“如果你考试一百分我就给你xxx”这样的父母。
而敖丙呢，差不多就是那种父母工薪阶层，全家缩衣节食也要送孩子去学特长和补习班，想着孩子考清北的那种孩子。
像片中龙族全体拔龙鳞给敖丙加持软甲那一段，说白了跟爹妈不惜借钱也要送孩子去名师补习是一个道理…生你养把最好的都给你，就连你未来都给你设计，就是不问你愿不愿意。
这两种家庭的问题都是中国最常见的，但这两种家庭对孩子的爱，却都是一样的。
具体的体现，就是在片中哪吒发狂时第一个去将他抱住，李靖愿意用换命符代替儿子受天劫，为哪吒一家一家的磕头求百姓参加哪吒的生日宴。
所以说家庭观众，不论孩子或者父母都能在《哪吒》这部片子里看到自己的影子，引起一些共鸣。
而对于非家庭观众，片子里的角色也都照顾到了。
就比如申公豹，努力，勤恳，上进，从业务能力上来看哪一点都要比太乙强，但就是得不到师尊的赏识…
这就跟公司里你和二代的不同待遇是一样一样的…
小朋友能看懂，老朋友不觉得幼稚，大朋友能够看的津津有味，就是这么一部作品！
这就跟什么似的？
这就跟一个足浴城里，有的顾客喜欢丰乳美腿的御姐，有的顾客喜欢娇小可爱的萌妹。
但试问哪一个凯迪拉克车主能拒绝一个长得像刘亦菲，胸围腰围臀围身高全部在线的8号技师？
8号技师…不是，是《哪吒》本身的品质过关，现在加上十几家宣传部和哔站，抖手，电影频道的共同宣发，在李有志看来首映期内拿下35亿票房是稳的，好一好的话，冲四十亿绝对不是问题！
但这话能这样和王新田说吗？
绝壁不能啊！
《职场生存法则》第42条：当领导认为你有潜力并对你付诸期许的时候，盲目的自谦和盲目的自大都不可