接下来蓝京先后跑了七个乡镇、两家工业企业，直到周日下午还返回县府大院。
从基层情况看，绝大多数乡镇领导都处于“不紧不慢”、“视县城动作再说”状态；全年工作规划基本跟红石镇一个格调，尽是老生常谈——种植绿色健康农产品、发展特色农业和打造旅游业。
为何没一个乡镇提及工业？一来工业布局和投资需要县正府牵头，乡镇没有太大话语权；二来工业投资大、建设周期长，乡镇领导不愿意做前人栽树后人乘凉的工作；三来工业从来不是铜关经济的主攻方向，说了不讨好，还惹一身麻烦。
因此一路走来，蓝京在每个乡镇都主持召开镇党委扩大会，反复强调“解放思想、消除顾虑、开拓前行”的发展思路。
蓝京要求各乡镇不能自捆手脚，不敢在“工”字上做文章，虽然此前我们在乡镇工业发展过程中受过挫折，得到教训，但并非工业化道路不对，只能说明搞低水平、重复建设行不通，光靠正府直接投资办厂的方向也不对。
蓝京指出基层普遍存在安于现状求稳怕乱心态，不是开创性开展工作，而首先考虑会不会捅篓子，作风保守缺乏创新意识，这些思想上的障碍严重束缚乡镇经济发展，因此各级乡镇干部要解放思想，统一认识，鼓足干劲，抢抓机遇，充分调动广大干群积极性，掀起一场千帆竞发，百舸争流的发展热潮，营造浓厚的工业兴县氛围。
蓝京认为铜关现状是农业基础相对较好，工业处于较低水平，特别农副产品加工业方面存在规模小、链条短、附加值低等问题，有必要以培植农副产品加工龙头企业为突破口，大力提高产品科技含量，逐步实现初级加工向深度加工转变，粗加工向精细加工转变，拉长产业链条，增强产品市场竞争力，以工业理念发展农副产品加工业，实现农业县向农业工业县、工业农业县的梯次推进。
在合德镇，镇长、工业副镇长回答不出全镇工业产值、利润和产业工人人数，蓝京大怒，给镇下达半年内新建总投资不低于两千万的工厂。
在千秋镇，镇副书记和两名副镇长中午喝酒后醉醺醺上班，蓝京大怒，勒令三名镇领导三个月内招揽一千万资本到账。
在四河镇，发现镇驻村蹲点台账造假，蓝京大怒，从镇书记开始所有镇领导共认领两千万招商引资任务。
在黄沙镇，蓝京看到一处桥断裂，两岸老百姓靠一条小船摆渡，问及原因竟是县里维修资金没到位，又大怒，责令镇自筹资金三个月内必须通行。
走了一圈，发了一路火，到后来白衣明和蒲旭都醒悟出来了，敢情蓝京此行就是“找碴之旅”，然后借题发挥给镇领导们分派任务。
因为不少乡镇领导都存在于怀冬“坚决不动全年规划”心理，蓝京不可能每个镇都在镇党委会上强摁他们低头，也不可能每个镇都有贾想那样的镇长，只能抓住软肋大做文章，让他们选择“认领”还是“认罚”。
一大叠材料堆在桌上：
一是县委办从乡镇抽调的四位年轻干部分别写的《如何短期内促使铜关走上快速发展的轨道》大报告；
二是徐迪和王思杰率领部分乡镇党委书记和专职副书记学习考察玄泽三大支柱产业工业区，每个人撰写的心得体会；
三是县纪委根据蓝京要求到县直、乡镇机关突击检查抓到的脱岗，旷工，上班炒股玩游戏等违反工作纪律或规章制度的人员名单，后面还附有人事档案复印件；
四是宣传部送来的近几天整改后的《铜关日报》，如蓝京所要求，基本摈弃有关省城那边的报导或内容，纠枉必须过正，刚开始这么做也是合理的；
五是组织部提交的《关于加大基层年轻干部培养力度的通知》和《关于推进科级及以上干部退二线的管理与考核》两份讨论稿，以及在编在岗公务员当中本科毕业、三十五周岁以下、在乡镇工作三年以上的人员清单，后面均详细注明目前级别、职务、综合测评结果等等。
换作寻常领导看到堆积如山的材料肯定大皱眉头，蓝京却只若无其事瞟了一眼随即道：
“小白帮我看看《关于加大基层年轻干部培养力度的通知》，从你自身成长经历和周遭环境出发，斟酌通知的可操作性，培养年轻干部措施要切实靠谱，不能只放空炮。”
白衣明接过讨论稿时手都有点抖，曾经心目中神秘不可测的组织部内部讨论材料，想看半眼都难于登天，如今却轻飘飘递给自己修改内容，须知一行字甚至一个数字都有可能关系到年轻干部一辈子前程啊！
蓝京似没留意秘书复杂的情绪，又递过厚厚一叠材料道：
“外出考察干部们写的心得体会，你统计一下，第一低于2000字的；第二内容雷同、相互抄袭的；第三大段从网上抄的、文不对题的，列个名单给我。”
“好……”
白衣明双手更加颤抖，曾几何时这些都是高高在上、无法接近的镇领导，这会儿小命可都拽在自己手里，稍稍勒一把保准让他们喘不过气来。
说明一点，在领导身边工作太重要了，能够以较低的级别职务接触到高等级的核心机密。
难怪那么多人对于当领导秘书趋之若鹜，有时真的可以争取到一跃龙门的关键作用。
蓝京终于注意到白衣明的异样，笑笑道：
“前几天跟在后面跑腿还没觉得怎样，今天算作正式履行秘书职责，有压力了吧？不要紧慢慢适应，等你完全适应了，驾驭自如了，也就该转岗了。”
“啊，是这样啊？”白衣明一时没听懂领导的潜台词。
“领导找秘书，最主要是想秘书收集汇总信息进行汇报，表面看领导决定秘书找什么信息，”蓝京道，“然而当秘书掌握了这个规律后，就可以润物无声地在领导感兴趣的信息里挑拣或混入自己想让领导看到的信息，从而潜意默化影响领导参考范围，甚至慢慢改变领导的信息兴趣，久而久之不再是领导决定秘书找什么信息，而是秘书决定领导看到什么信息，甚至，秘书掌握了整条信息收集、处理、传达的链条，却把领导及领导的整个体系都隔绝开来，你说发展到那一步是不是很可怕？”
白衣明恍然：“所以当领导觉得离不开秘书的时候