对容易激发新矛盾所以没说，想来想去还是先跟杨县长沟通一下。按上次陈部长提供的名单，局长、主任、镇书记和镇长达到一个任期的为数不少，希望挪地方、换部门也在情理之中，但必须调整吗？”
“蓝书记的意思是……”
杨懿燚满脸愕然问，一时没明白他想表达什么。
蓝京道：“我到涧山从不标新立异，要么沿袭此前做法，要么遵循省市党委定的规矩，我翻了翻，又参照最新修订的《干部管理条例》，发现没有一个任期必须调整的规定，而是要求不得超过两个任期，鉴于此，我们为什么着急调整呢？”
“涧山这边约定俗成是一把手以及主要领导满一个任期非提即调，长期以往同志们也……”
虽这么辩解，杨懿燚心里清楚很难说服蓝京。
“我尊重涧山地区的习惯，现在做个折衷，”蓝京手掌在桌上切了条线，“十一月份到明年三月工作繁忙而集中，年终收尾、明年规划、元旦春节两节安排，加上铜关、华桥、佑宁、衡芳等援建项目全面动工，涧山的冬天是冷了点但雨水少湿度低适宜山地爆破等作业，庞大的工程队和数以千计的施工人员分布到各个地方，交通更拥堵，后勤保障能否跟得上，群体事件有无预案，突发事件响应是否及时？”
蓝京扳着手指道，“种种情况正是对各地、各条线严峻考验，关键在于一把手和领导班子！这五个月相当于考察期遴选期，是金子发光的时候，也是大浪淘沙的时候，以三月底为限，凡各项工作实施推进到位，辖内安全生产无事故的，该提拔该重用大家都服气；反之漏洞百出、处处掉链子，提名常委会也要被否决，杨县长觉得呢？”
杨懿燚也很聪明——漂亮但笨的女人也当不到县长，眼珠一转就猜到蓝京想通过考察期全方位提振涧山经济建设，利用“黄金首季”打下坚实的基础，这样正符合她心意，只要上半年各项指标有大的飞跃，便可为调任市直机关一把手增加砝码，当即笑道：
“以前三相地区也曾搞过，叫做‘劳动竞赛’，分配若干任务指标，完成一项就在大指挥中心沙盘插一面小红旗，干砸了是小黑旗，正绩好差一目了然，不需要多说。”
“我们不搞竞争，也不攀比，”蓝京道，“各条线、各地面临的难度不一样，主攻方向也不同，核心还是守土有责，把份内工作做好，当然考核考查还是需要的，比如各派出所出警速度就是硬性指标，应该十分钟到场你十五分钟，一票否决，没啥讨价还价！”
见蓝京特意提及派出所和出警速度，杨懿燚心头一凛，深知他与万江洪的较量才刚刚开始，遂道：
“我马上会同万书记、陈部长、匡县长等商量商量，在您指示基础上拿出大致框架，让基层做到心中有数，也有努力的方向。”