不但能拿德州仪器的裁员补偿金，还直接找到新工作，待遇不降低，简直完美。
可他的同事就惨了，年前大裁员，到时候找不到新工作，直接失业……
靠着补偿金，也撑不了多久。
毕竟他们的收入没有威廉姆斯这种总监高，消费也不低，加上刚工作没几年，压根没什么储蓄。
西方都是超前消费，负债消费……
随后，威廉姆斯又挑选了一些有实力的年轻研发精英，一一谈，一一安排。
不只是他的下属，还有其他总监的下属，他都准备暗中接洽。
于是，当天下午，乔治便因为工作失误，被裁了。
集团要放弃移动芯片部门，hr本就愁着怎么推进裁员计划，结果乔治自己送上来了！
hr大喜，果断批准，给了n 10的补偿金。
至于竞业协议？若是签了，德州仪器还得额外多赔偿一笔巨资。
若是德州仪器继续做移动芯片业务，或许会多付钱，签竞业协议。
但如今德州仪器都要放弃移动芯片业务了，怎么可能多赔偿这笔钱？没有意义。
乔治入职三年，月薪一万刀，当月工资 补偿金，直接领了近14万刀，苦着脸被裁了……
然后晚上就和王逸喝酒吃肉，签了新的合同，正式入职星逸半导体。
月薪依旧是一万刀！
相当于白捡了13个月的补偿金！
还找到了下家，不用担心裁员后就失业。
乔治虽然年轻，但能力突出，在德州仪器都是威廉姆斯的左膀右臂。
王逸也很是器重他。
这种人才加以培养，搞不好未来就是第二个威廉姆斯，完全可以独立领导一个新的项目组。
不过，芯片研发，不是一般地烧钱。
2011年的处理器还比较简单，苹果几百人的研发团队，就做出了a4、a5……
王逸也得招募数百研发精英，哪怕平均月薪两万元计算，一年薪水支出就上亿元了。
eda授权费一年1000万元 ，ip授权也不少钱。
等芯片设计完了，检查无误，就要到晶圆厂进行试生产，这一过程称为流片。
流片费用也是一笔巨资。
当下最先进的是台积电28n制程，流片费用还比较低，一次500万刀就够了。
不过有的时候要流片多次，才能成功，也得上亿元。
而十多年后的3n制程，流片一次就要6亿美金，足足36亿元。
流片上三次，一百亿就没了！
怪不得十年后，研发芯片动不动一年就得上百亿。
但是2011年用不了那么多钱，研发一代芯片，大概十几亿就够了。
差距就在流片费用上！
500万刀流片一次，和6亿刀流片一次，差距太大了。
此外，产品试产成本，也得大于一千万元以上。
如果两年内，星逸科技自研28n芯片成功流片，王逸估计投入十几亿就差不多。
怪不得雷布斯说，研发28n的澎湃s1，得投入十五亿。
主要是当下28n芯片，流片费用低。
但后续随着制程的提高，流片费用疯狂暴增，芯片研发成本也会疯狂上涨。
等到研发14n芯片，流片一次要1000万刀，研发总投入得20亿元。
7n芯片，流片一次3000万刀，研发总投入得30-50亿。
5n芯片，5000万刀，研发总投入70-100亿左右。
3n芯片，一年研发总投入要一百大几十亿起步！
王逸松了口气，之前他按照5n，3n流片费用算的，研发芯片一年就得上百亿，差点吓得他都打退堂鼓。
不过如今28n流片那么便宜，十多亿就能搞定，那就没问题了。
完全可以直接上手。
直接基于最先进的arv8，64位架构，研发28n四核旗舰芯片。
后续再弄个频率低一点的中端处理器，然后一起流片！
若是旗舰处理器翻车，还有中端处理器保底，大可以用到后年的青柚千元机上，也不算是白忙活。
当然，若是旗舰处理器也成了，那就更好了，直接上线自研芯片！
第二天，王逸见了美柚科技昨天派过来的人。
“老板，经过我们这两天的调查，熙雅美妆财务状况，产权方面，产品方面等，都没有任何问题，可以签约！”
“好。”王逸点点头，直接和科耐特正式签约，全资收购熙雅美妆公司。
至此，星逸科技有了第一家海外研发中心，第二家海外子公司。
至于第一家海外子公司，自然是美柚国际！
“科耐特，后面的程序你配合着进行。等到走完程序，两千万刀，立即从美柚国际海外账户，转给你！”
“好的，老板，谢谢您的慷慨，若不是您，我真要血本无归，当流浪汉了。”
科耐特感激不尽，破产流浪汉和现在的甄柚研发总监，人生赢家，就是一念之间啊！
王逸微微一笑：“你是人才，本该有无限未来。”
经此一事，科耐特怕是这辈子都不想创业了，打定主意跟着王逸好好干，给王逸打工。
握着两千万刀积蓄，当着甄柚研发总监，拿着百八十万刀年薪，不香吗？
何必再倾尽身家，冒着血本无归的风险，去吃创业的苦？
一时间，科耐特格局打开了！
当即组织团队，开始推进新产品的研发。
这种研发机构，有产出，王逸才会源源不断地投入经费。
若是半年都没产出，那完了，经费也就申请不到，待遇全面下降。
一年没产出，估计就得大换血了……
科耐特团队，刚经历了失业被裁，可不想再度被裁，只能全力以赴，搞研